| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一)研究缘起 | 第10-13页 |
| (二)研究目的与意义 | 第13-16页 |
| 1.研究目的 | 第13-14页 |
| 2.研究意义 | 第14-16页 |
| (1)理论意义 | 第14-15页 |
| (2)现实意义 | 第15-16页 |
| 二、概念界定与理论基础 | 第16-20页 |
| (一)概念界定 | 第16-17页 |
| 1.意向 | 第16页 |
| 2.就业意向 | 第16-17页 |
| (二)理论基础 | 第17-20页 |
| 1.人力资本理论 | 第18页 |
| 2.家庭社会资本理论 | 第18-20页 |
| 三、文献综述 | 第20-36页 |
| (一)国外文献 | 第20-22页 |
| 1.国外关于高校毕业生就业的研究 | 第20-21页 |
| 2.国外关于就业意向的研究 | 第21-22页 |
| (二)国内关于高校毕业生就业的研究 | 第22-29页 |
| 1.高校毕业生就业制度的演变 | 第22-24页 |
| 2.高校毕业生就业的现状与问题 | 第24-26页 |
| 3.高校毕业生就业难的原因分析 | 第26-28页 |
| 4.高校毕业生就业的对策与建议 | 第28-29页 |
| (三)国内关于高校毕业生就业意向的相关研究 | 第29-33页 |
| 1.高校毕业生就业意向的心理结构研究 | 第30页 |
| 2.高校毕业生就业意向的现状及特点 | 第30-31页 |
| 3.高校毕业生就业意向的影响因素的研究 | 第31-32页 |
| 4.性别对就业意向影响的研究 | 第32-33页 |
| (四)文献评述 | 第33-36页 |
| 1.关于高校毕业生就业问题的视角不够多元 | 第34页 |
| 2.关于高校毕业生就业意向的研究针对性不强 | 第34-36页 |
| 四、研究设计 | 第36-44页 |
| (一)研究思路与框架 | 第36-38页 |
| (二)研究方法 | 第38页 |
| 1.文献研究法 | 第38页 |
| 2.调查研究法 | 第38页 |
| 3.访谈法 | 第38页 |
| (三)研究内容 | 第38-39页 |
| (四)研究工具与指标选取 | 第39-41页 |
| (五)样本基本情况说明 | 第41-44页 |
| 五、研究结果与分析 | 第44-67页 |
| (一)甘肃省女性高校毕业生就业意向的描述性统计分析 | 第44-51页 |
| 1.甘肃省女性高校毕业生就业的单位类型选择意向 | 第44-47页 |
| 2.甘肃省女性高校毕业生去农村就业的意向 | 第47-49页 |
| 3.甘肃省女性高校毕业生去西部就业的意向 | 第49-51页 |
| (二)甘肃省女性高校毕业生就业意向的差异性分析 | 第51-60页 |
| 1.甘肃省女性高校毕业生就业意向单位类型选择的差异分析 | 第51-53页 |
| 2.甘肃省女性高校毕业生去农村就业意向的差异性分析 | 第53-55页 |
| 3.甘肃省女性高校毕业生去西部就业意向的差异性分析 | 第55-56页 |
| 4.甘肃省女性高校毕业生在就业意向各维度的具体差异情形 | 第56-60页 |
| (三)甘肃省女性高校毕业生就业意向的影响因素分析 | 第60-67页 |
| 1.甘肃省女性高校毕业生就业意向的单位类型选择意向的影响因素分析 | 第60-61页 |
| 2.甘肃省女性高校毕业生去农村地区就业意向的影响因素分析 | 第61-62页 |
| 3.甘肃省女性高校毕业生去西部地区就业意向的影响因素分析 | 第62-63页 |
| 4.甘肃省女性高校毕业生就业意向影响因素的具体解释 | 第63-67页 |
| 六、结论与建议 | 第67-78页 |
| (一)结论 | 第67-68页 |
| 1.甘肃省女性高校毕业生就业意向的特点 | 第67页 |
| 2.甘肃省女性高校毕业生就业意向的差异分析结果 | 第67页 |
| 3.甘肃省女性高校毕业生就业意向的影响因素分析结果 | 第67-68页 |
| (二)关于促进女性高校毕业生就业的对策建议 | 第68-78页 |
| 1.政府层面 | 第68-70页 |
| 2.社会层面 | 第70-72页 |
| 3.高校层面 | 第72-75页 |
| 4.个人层面 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
