| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 论文研究的基本思路与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 论文研究的主要创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 相关概念及研究基础 | 第20-32页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-23页 |
| 2.1.1 激励概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 激励方法 | 第21-22页 |
| 2.1.3 激励要素 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 增强型激励理论 | 第25-26页 |
| 2.3 基层专业技术人员概述 | 第26-32页 |
| 2.3.1 基层专业技术人员的界定 | 第26页 |
| 2.3.2 基层专业技术人员的构成 | 第26-29页 |
| 2.3.3 基层专业技术人员的作用 | 第29-30页 |
| 2.3.4 基层专业技术人员的素质要求 | 第30-32页 |
| 第三章 新疆武警部队基层专业技术人员激励需求分析 | 第32-60页 |
| 3.1 激励需求因素调查 | 第32-38页 |
| 3.2 激励需求满足分析 | 第38-53页 |
| 3.2.1 知识需求 | 第40-41页 |
| 3.2.2 物质需求 | 第41-43页 |
| 3.2.3 事业需求 | 第43-46页 |
| 3.2.4 成就需求 | 第46-49页 |
| 3.2.5 环境需求 | 第49-51页 |
| 3.2.6 管理需求 | 第51-53页 |
| 3.3 激励需求问题剖析 | 第53-60页 |
| 3.3.1 知识需求问题 | 第53-54页 |
| 3.3.2 物质需求问题 | 第54-55页 |
| 3.3.3 事业需求问题 | 第55-56页 |
| 3.3.4 成就需求问题 | 第56-57页 |
| 3.3.5 环境需求问题 | 第57-58页 |
| 3.3.6 管理需求问题 | 第58-60页 |
| 第四章 新疆武警部队基层专业技术人员激励方案设计 | 第60-71页 |
| 4.1 激励目标 | 第61-62页 |
| 4.2 激励原则 | 第62-63页 |
| 4.3 激励措施 | 第63-71页 |
| 4.3.1 满足求知愿望 | 第63-65页 |
| 4.3.2 解除后顾之忧 | 第65-66页 |
| 4.3.3 激发工作潜力 | 第66-67页 |
| 4.3.4 创造成就平台 | 第67-68页 |
| 4.3.5 营造良好环境 | 第68-69页 |
| 4.3.6 加强科学管理 | 第69-71页 |
| 第五章 新疆武警部队基层专业技术人员激励实证分析 | 第71-88页 |
| 5.1 应用背景 | 第71-75页 |
| 5.1.1 基层专业技术人员职级结构 | 第72-73页 |
| 5.1.2 基层专业技术人员年龄结构 | 第73-74页 |
| 5.1.3 基层专业技术人员学历结构 | 第74-75页 |
| 5.2 应用实践 | 第75-83页 |
| 5.2.1 加强教育凝聚敬业奉献精神 | 第75-76页 |
| 5.2.2 搞好保障帮助解决实际困难 | 第76-77页 |
| 5.2.3 健全机制激发干事创业动力 | 第77-79页 |
| 5.2.4 创造条件促进全面健康发展 | 第79-80页 |
| 5.2.5 完善政策营造良好工作环境 | 第80-82页 |
| 5.2.6 发扬民主提高科学管理效益 | 第82-83页 |
| 5.3 应用效果 | 第83-86页 |
| 5.4 问题与思考 | 第86-88页 |
| 结束语 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第93-94页 |
| 附录A 8660部队基层专业技术人员激励因素调查 | 第94-96页 |
| 附录B 8660部队基层专业技术人员激励需求满意度调查 | 第96-97页 |