| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 事业单位公开招聘制度全面推行 | 第11页 |
| 1.1.2 结构化面试方法在公开招聘中逐渐完善 | 第11-12页 |
| 1.1.3 结构化面试方法仍存在不足 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.3.3 国内外研究小结 | 第19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 研究内容与创新点 | 第19-22页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5.2 创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 事业单位 | 第22页 |
| 2.1.2 公开招聘 | 第22页 |
| 2.1.3 结构化面试 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 人才测评理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 胜任力特征理论 | 第25页 |
| 2.2.4 测量学有关理论 | 第25-27页 |
| 第三章 V市事业单位公开招聘结构化面试实践 | 第27-36页 |
| 3.1 历史沿革 | 第27-28页 |
| 3.2 测评要素 | 第28-30页 |
| 3.2.1 测评六要素(2006-2010) | 第28页 |
| 3.2.2 测评七要素(2011-2016) | 第28-29页 |
| 3.2.3 测评要素发展比较 | 第29-30页 |
| 3.3 实施程序 | 第30-36页 |
| 3.3.1 应试者资格审查 | 第30-31页 |
| 3.3.2 职位分析与命题 | 第31页 |
| 3.3.3 组建考官、监督及考务队伍 | 第31-32页 |
| 3.3.4 选取和准备面试室 | 第32-33页 |
| 3.3.5 面试具体执行 | 第33-36页 |
| 第四章 结构化面试的效果分析 | 第36-55页 |
| 4.1 基于淘汰目标的分析——难度与区分度 | 第36-39页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第36页 |
| 4.1.2 数据统计与分析 | 第36-37页 |
| 4.1.3 分析结果 | 第37-39页 |
| 4.2 基于测试目标的分析——信度与效度 | 第39-51页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第39-41页 |
| 4.2.2 测评要素内部一致性分析 | 第41-43页 |
| 4.2.3 考官评分一致性分析 | 第43-44页 |
| 4.2.4 时间维度上的面试结果分析 | 第44-47页 |
| 4.2.5 面试结果的有效性分析 | 第47-51页 |
| 4.3 结构化面试效果评价 | 第51-55页 |
| 4.3.1 结构化面试的成效 | 第51-53页 |
| 4.3.2 结构化面试的问题 | 第53-55页 |
| 第五章 结构化面试的影响因素 | 第55-66页 |
| 5.1 结构化面试的相关因素 | 第55-57页 |
| 5.2 结构化面试的内部影响因素 | 第57-61页 |
| 5.2.1 命题因素 | 第57-58页 |
| 5.2.2 测评要素因素 | 第58-60页 |
| 5.2.3 面试流程因素 | 第60-61页 |
| 5.3 结构化面试的外部影响因素 | 第61-66页 |
| 5.3.1 考官因素 | 第61-62页 |
| 5.3.2 应试者因素 | 第62-63页 |
| 5.3.3 培训机构因素 | 第63-66页 |
| 第六章 结构化面试的改进策略 | 第66-73页 |
| 6.1 提高面试结构化程度 | 第66-68页 |
| 6.1.1 进行科学的职位分析 | 第66页 |
| 6.1.2 改进试题结构和内容 | 第66-67页 |
| 6.1.3 调整细化测评要素指标 | 第67-68页 |
| 6.1.4 对结构化面试进行流程再造 | 第68页 |
| 6.2 降低外部参与者的干扰 | 第68-71页 |
| 6.2.1 控制考官评分误差 | 第69-70页 |
| 6.2.2 采用辅助手段测试应试者水平 | 第70页 |
| 6.2.3 对培训机构进行研究监管 | 第70-71页 |
| 6.3 建立追踪反馈机制 | 第71-73页 |
| 6.3.1 深入挖掘面试留存数据 | 第71页 |
| 6.3.2 反馈考官评分情况 | 第71-72页 |
| 6.3.3 追踪反馈新聘用人员现实表现 | 第72-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第78-79页 |
| 附录一 关于事业单位公开招聘面试的调查问卷(应试者) | 第79-82页 |
| 附录二 关于事业单位公开招聘面试的调查问卷(专家) | 第82-83页 |