| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 并购绩效的国内外研究 | 第16-17页 |
| 2.1.1 并购绩效的国外研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 并购绩效的国内研究综述 | 第17页 |
| 2.2 CEO人力资本与并购绩效的国内外研究 | 第17-23页 |
| 2.2.1 CEO人力资本与并购绩效的的国外研究综述 | 第17-21页 |
| 2.2.2 CEO人力资本与并购绩效的的国内研究综述 | 第21-23页 |
| 2.3 CEO管理权力与并购绩效的国内外研究 | 第23-28页 |
| 2.3.1 CEO管理权力与并购绩效的国外研究综述 | 第23-26页 |
| 2.3.2 CEO管理权力与并购绩效的国内研究综述 | 第26-28页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第28-37页 |
| 3.1 理论基础 | 第28-32页 |
| 3.1.1 人力资本理论分析 | 第28-29页 |
| 3.1.2 管理权力的相关理论分析 | 第29-32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-37页 |
| 3.2.1 CEO人力资本与并购绩效 | 第32-33页 |
| 3.2.2 CEO管理权力与并购绩效 | 第33-37页 |
| 第4章 实证研究 | 第37-49页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第37-38页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第37页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第37-38页 |
| 4.2 模型构建 | 第38页 |
| 4.3 变量说明 | 第38-41页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第38页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第38-39页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第39-41页 |
| 4.4 描述性统计 | 第41-44页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第44-49页 |
| 4.5.1 随机效应回归 | 第45-47页 |
| 4.5.2 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第49-53页 |
| 5.1 本文研究结论 | 第49-51页 |
| 5.1.1 关于CEO人力资本与并购绩效 | 第49-50页 |
| 5.1.2 关于CEO管理权力与并购绩效 | 第50-51页 |
| 5.2 启示 | 第51-53页 |
| 第6章 研究局限性与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 本文研究的局限性 | 第53页 |
| 6.2 研究工作展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第65页 |
