| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-23页 |
| 1.1 胜任力概述 | 第10-14页 |
| 1.1.1 胜任力的起源与发展 | 第10-12页 |
| 1.1.2 胜任力的含义 | 第12-14页 |
| 1.2 胜任力模型与建模方法 | 第14-19页 |
| 1.2.1 胜任力模型 | 第14-16页 |
| 1.2.2 胜任力研究方法概述 | 第16-19页 |
| 1.3 医生胜任力的研究现状 | 第19-23页 |
| 1.3.1 国外相关医生胜任力的研究现状 | 第19-20页 |
| 1.3.2 国内相关医生胜任力的研究现状 | 第20-22页 |
| 1.3.3 医疗美容医生的胜任力研究现状 | 第22-23页 |
| 2 研究设计 | 第23-35页 |
| 2.1 研究背景 | 第23-27页 |
| 2.1.1 医疗美容相关概念及发展历程 | 第23-24页 |
| 2.1.2 医疗美容行业范围与行业分类 | 第24-26页 |
| 2.1.3 医疗美容行业现状与人才评价现状 | 第26-27页 |
| 2.2 研究目的与意义 | 第27-29页 |
| 2.3 研究规范 | 第29-35页 |
| 2.3.1 资料来源 | 第29-32页 |
| 2.3.2 工具与材料 | 第32页 |
| 2.3.3 规范与准备 | 第32-35页 |
| 3 研究过程 | 第35-40页 |
| 3.1 医疗美容医生胜任力编码词典初稿的编制 | 第35-37页 |
| 3.1.1 胜任力编码词典初稿的编制 | 第35-37页 |
| 3.2 行为事件访谈 | 第37-40页 |
| 3.2.1 行为时间访谈的实施 | 第37页 |
| 3.2.2 文本转录与编码 | 第37-38页 |
| 3.2.3 数据处理 | 第38页 |
| 3.2.4 医疗美容医生胜任力模型的建立 | 第38-40页 |
| 4 结果分析 | 第40-53页 |
| 4.1 字数分析 | 第40-42页 |
| 4.1.1 医美医生访谈文本长度的描述性统计和方差分析 | 第40页 |
| 4.1.2 医美医生不同绩效组访谈文本长度差异性检验 | 第40-41页 |
| 4.1.3 访谈长度与各胜任力指标的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.2 编码信度分析 | 第42-45页 |
| 4.2.1 归类一致性和编码信度系数 | 第43-44页 |
| 4.2.2 相关系数及评分者一致性 | 第44-45页 |
| 4.3 差异检验 | 第45-48页 |
| 4.3.1 不同绩效组访谈平均等级分差异分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 不同绩效组访谈最高等级分数差异分析 | 第46-48页 |
| 4.4 医疗美容医生胜任力模型 | 第48-53页 |
| 4.4.1 医疗美容医生胜任力模型的建构 | 第48-49页 |
| 4.4.2 医疗美容医生鉴别性胜任力要素的内涵 | 第49-52页 |
| 4.4.3 医疗美容医生胜任力模型的验证 | 第52-53页 |
| 5 讨论与展望 | 第53-57页 |
| 5.1 建立基于胜任力的医疗美容医生岗位分析 | 第55页 |
| 5.2 完善医疗美容医生甄选机制 | 第55页 |
| 5.3 健全医疗美容医生培训与开发体系 | 第55-56页 |
| 5.4 改进医美医生绩效考评机制 | 第56页 |
| 5.5 推进医美医院体制改革 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 附录 | 第65-75页 |
| 附录一：文献内容提取表 | 第65-66页 |
| 附录二：医美医生评价现状 | 第66-67页 |
| 附录三：医疗美容医生行为事件访谈大纲 | 第67-69页 |
| 附录四：开放式问卷调查 | 第69-70页 |
| 附录五：医疗美容医生胜任力研究访谈协议 | 第70-71页 |
| 附录六：《医疗美容医生胜任力编码词典》（节选） | 第71-73页 |
| 附录七：文本编码示例 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |