民营企业绩效沟通问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 一、国外研究综述 | 第9-11页 |
| 二、国内研究综述 | 第11-13页 |
| 三、研究述评 | 第13页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| 一、研究内容 | 第13-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 第四节 本文可能的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第18-28页 |
| 第一节 民营企业 | 第18-19页 |
| 一、概念界定 | 第18-19页 |
| 二、地位 | 第19页 |
| 第二节 沟通与管理沟通 | 第19-21页 |
| 一、沟通 | 第19-20页 |
| 二、管理沟通 | 第20-21页 |
| 第三节 员工绩效 | 第21-24页 |
| 一、概念界定 | 第21-22页 |
| 二、员工绩效的结构 | 第22-24页 |
| 第四节 绩效管理和绩效沟通 | 第24-28页 |
| 一、绩效管理 | 第24页 |
| 二、绩效沟通 | 第24-28页 |
| 第三章 研究设计与数据收集 | 第28-36页 |
| 第一节 研究设计 | 第28-30页 |
| 一、变量指标的选取 | 第28-29页 |
| 二、概念模型 | 第29页 |
| 三、研究假设 | 第29-30页 |
| 第二节 绩效沟通问卷设计 | 第30-33页 |
| 一、绩效沟通问卷设计 | 第30-31页 |
| 二、绩效沟通预测试问卷信度和效度分析 | 第31-33页 |
| 第三节 数据收集与整理 | 第33-36页 |
| 第四章 实证研究与分析 | 第36-54页 |
| 第一节 民营企业绩效沟通现状及存在的问题 | 第36-38页 |
| 一、民营企业绩效沟通现状 | 第36-37页 |
| 二、民营企业绩效沟通问题 | 第37-38页 |
| 第二节 问卷信度效度分析及描述性统计分析 | 第38-43页 |
| 一、绩效沟通问卷信度效度分析及描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 二、员工绩效问卷信度效度分析及描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 第三节 研究假设检验及结果分析 | 第43-49页 |
| 一、相关分析 | 第43页 |
| 二、回归分析 | 第43-48页 |
| 三、绩效沟通与员工绩效关系的实证结果讨论 | 第48-49页 |
| 第四节 民营企业改进绩效沟通的启示与建议 | 第49-54页 |
| 一、企业层面 | 第49-51页 |
| 二、管理者层面 | 第51-52页 |
| 三、员工层面 | 第52-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 第一节 结论 | 第54-55页 |
| 第二节 展望 | 第55-57页 |
| 一、研究局限性 | 第55页 |
| 二、展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录I 民营企业绩效沟通现状调查问卷 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64-65页 |
