H市财政内部监督基本现状与改进对策研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-14页 |
| (一)选题意义 | 第7-8页 |
| (二)国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1.国内研究现状 | 第8-11页 |
| 2.国外研究现状 | 第11-12页 |
| (三)研究方法与研究内容 | 第12-13页 |
| 1.研究方法 | 第12-13页 |
| 2.研究内容 | 第13页 |
| (四)本文的创新点 | 第13-14页 |
| 二、财政内部监督的理论诠释与实践历程 | 第14-16页 |
| (一)市级财政内部监督的理论诠释 | 第14-15页 |
| 1.财政内部监督的本质属性 | 第14页 |
| 2.财政内部监督的基本原则 | 第14页 |
| 3.财政内部监督价值目标 | 第14-15页 |
| (二)我国财政内部监督实践历程 | 第15-16页 |
| 三、H市概况及财政内部监督基本现状 | 第16-23页 |
| (一)H市概况 | 第16-17页 |
| (二)H市财政内部监督机构的基本现状 | 第17-23页 |
| 1.H市财政内部监督规章制度建设 | 第17-19页 |
| 2.H市财政内部监督的主要职责 | 第19-20页 |
| 3.H市财政内部监督的监督内容 | 第20页 |
| 4.H市财政内部监督的工作程序 | 第20-22页 |
| 5.H市财政内部监督取得的成效 | 第22-23页 |
| 四、H市财政内部监督存在的问题调查及原因分析 | 第23-40页 |
| (一)H市财政内部监督存在的问题 | 第23-35页 |
| 1.重资金分配,轻监督管理 | 第23-27页 |
| 2.监督进度受阻,资金运行不畅 | 第27-30页 |
| 3.存在抵触监督情绪,缺少监督对象配合 | 第30-32页 |
| 4.人才流失现象严重,监督队伍薄弱 | 第32页 |
| 5.财政透明化有待加强 | 第32-35页 |
| (二)引致问题的原因 | 第35-40页 |
| 1.财政主要负责人倾斜力度不够 | 第35-36页 |
| 2.监督依据不充分 | 第36-37页 |
| 3.监督工作不重视的观念存在 | 第37-38页 |
| 4.缺乏有效的考评机制及灵活的薪酬制度 | 第38-39页 |
| 5.政府信息长期处于封闭状态 | 第39-40页 |
| 五、西方发达国家财政内部监督的经验 | 第40-44页 |
| (一)西方发达国家财政内部监督的基本做法 | 第40-41页 |
| 1.健全法律、规章制度 | 第40页 |
| 2.清晰定位岗位职责 | 第40页 |
| 3.科学设置监督机构 | 第40-41页 |
| 4.监督方式多样化 | 第41页 |
| (二)西方发达国家财政内部监督成功经验借鉴 | 第41-44页 |
| 1.完善相关法律法规 | 第41-42页 |
| 2.财政监督机构规格高,监督人员专业化程度高 | 第42页 |
| 3.财政监督信息化程度高 | 第42页 |
| 4.监督面广、全过程监督 | 第42-43页 |
| 5.内部监督机制健全 | 第43-44页 |
| 六、强化财政内部监督政策建议 | 第44-50页 |
| (一)完善财政部门内部监督机制及相关辅助性制度 | 第44-45页 |
| (二)建立协调统一的法律法规体系 | 第45-46页 |
| (三)转变传统观念,提高配合监督工作的积极性 | 第46-47页 |
| (四)注重队伍建设,夯实人力资源基础 | 第47-48页 |
| (五)实现财政透明化,调动公众监督的积极性 | 第48-50页 |
| 1.健立健全财政透明度的法制保障 | 第48页 |
| 2.构建全面的财政信息披露制度 | 第48-50页 |
| 七、结论与展望 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
