基于博弈理论的高新技术企业知识共享行为及激励机制研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第14-20页 |
| 1.3.1 知识共享研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.2 高新技术企业知识共享研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3.3 知识共享激励机制的研究现状 | 第18-20页 |
| 1.4 研究内容及技术路线 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法 | 第21-23页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第23-34页 |
| 2.1 高新技术企业 | 第23-26页 |
| 2.1.1 高新技术企业概念及特点 | 第23-25页 |
| 2.1.2 高新技术企业员工特征 | 第25-26页 |
| 2.2 高新技术企业知识共享理论概述 | 第26-29页 |
| 2.2.1 知识共享理论 | 第26页 |
| 2.2.2 高新技术企业知识共享模式 | 第26-28页 |
| 2.2.3 高新技术企业知识共享影响因素 | 第28-29页 |
| 2.3 博弈论 | 第29-31页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第30页 |
| 2.3.2 演化博弈 | 第30-31页 |
| 2.4 激励机制相关理论 | 第31-33页 |
| 2.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 基于演化博弈的高新技术企业员工间知识共享 | 第34-45页 |
| 3.1 模型的基本假设与变量 | 第34-35页 |
| 3.2 模型建立及稳定性分析 | 第35-41页 |
| 3.3 参数变化的影响分析及最优激励机制 | 第41-43页 |
| 3.3.1 参数变化的影响分析 | 第41-43页 |
| 3.3.2 有限理性条件下最优激励机制总结 | 第43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-45页 |
| 第四章 基于委托代理的高新技术企业与员工知识共享 | 第45-53页 |
| 4.1 模型基本假设 | 第45页 |
| 4.2 相关基本函数 | 第45-48页 |
| 4.2.1 知识共享产出函数 | 第45-46页 |
| 4.2.2 知识共享成本函数 | 第46页 |
| 4.2.3 最优激励合同函数 | 第46-47页 |
| 4.2.4 知识共享期望效用 | 第47-48页 |
| 4.3 基本模型 | 第48-51页 |
| 4.3.1 单阶段知识共享模型 | 第48-49页 |
| 4.3.2 多阶段知识共享模型 | 第49-50页 |
| 4.3.3 知识共享模型结果分析及解释 | 第50-51页 |
| 4.4 基本激励机制 | 第51-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 高新技术企业知识共享管理对策 | 第53-57页 |
| 5.1 促进沟通，加强员工关系 | 第53-54页 |
| 5.2 开展培训，增强员工知识转移和吸收能力 | 第54页 |
| 5.3 建立自学平台，提升员工知识存量 | 第54-55页 |
| 5.4 建立合理有效的知识共享激励机制 | 第55-56页 |
| 5.5 制定公平的惩罚机制和监督机制 | 第56-57页 |
| 研究结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66页 |
