| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外绩效工资的研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外绩效工资的研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内绩效工资的研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容和逻辑框架 | 第16-19页 |
| 1.4 创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 绩效工资的概念和理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 绩效工资概念 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-26页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第22-26页 |
| 第3章 研究设计及数据收集 | 第26-30页 |
| 3.1 样本数据收集及选取说明 | 第26-27页 |
| 3.2 样本情况及分布 | 第27-30页 |
| 第4章 绩效工资实施现状描述分析 | 第30-42页 |
| 4.1 绩效工资实施率及种类 | 第30-31页 |
| 4.1.1 绩效工资实施率 | 第30-31页 |
| 4.1.2 绩效工资种类 | 第31页 |
| 4.2 绩效工资金额及占比 | 第31-34页 |
| 4.2.1 各部分工资金额 | 第31-33页 |
| 4.2.2 绩效工资占比 | 第33-34页 |
| 4.3 绩效工资考核标准包含因素 | 第34-35页 |
| 4.4 教师对绩效工资的看法 | 第35-39页 |
| 4.5 教师对奖励性绩效工资改进的期望看法 | 第39-42页 |
| 第5章 绩效工资实施过程中的问题及建议 | 第42-52页 |
| 5.1 绩效工资实施过程中的问题 | 第42-45页 |
| 5.1.1 绩效工资政策落实力度不够,绩效种类不规范 | 第42-43页 |
| 5.1.2 奖励性绩效工资期望较低 | 第43-44页 |
| 5.1.3 绩效工资的考核标准有待完善 | 第44-45页 |
| 5.2 对绩效工资的建议 | 第45-51页 |
| 5.2.1 从国家层面看对绩效工资的改进建议 | 第46-48页 |
| 5.2.2 从学校层面看对绩效工资的改进建议 | 第48-50页 |
| 5.2.3 从教师个人层面看对绩效工资的改进建议 | 第50-51页 |
| 5.3 研究不足与局限 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第60页 |