| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、 劳务派遣法律制度的基本理论 | 第10-15页 |
| （一） 劳务派遣的含义与特征 | 第10-11页 |
| 1、 劳务派遣的含义 | 第10页 |
| 2、 劳务派遣的特征 | 第10-11页 |
| （二） 对劳务派遣中法律关系的分析 | 第11-15页 |
| 1、 学界对劳务派遣中法律关系的观点 | 第11-13页 |
| 2、 对学界传统观点的评析 | 第13-14页 |
| 3、 劳务派遣中法律关系的界定 | 第14-15页 |
| 二、 我国劳务派遣中劳动者权益保护现状及法律制度存在的问题 | 第15-23页 |
| （一） 我国劳务派遣中劳动者权益保护的现状 | 第15-16页 |
| （二） 我国劳务派遣中劳动者权益保护的法律制度规定 | 第16-19页 |
| 1、 派遣机构的设立规定 | 第17页 |
| 2、 同工同酬相关法律规定 | 第17-18页 |
| 3、 劳务派遣范围与数量的限制规定 | 第18页 |
| 4、 劳务派遣方式的排除规定 | 第18-19页 |
| 5、 法律责任分配的相关规定 | 第19页 |
| （三） 我国劳务派遣中劳动者权益保护法律制度存在的问题 | 第19-23页 |
| 1、 市场准入机制设计过于简单 | 第19-20页 |
| 2、 劳务派遣范围、数量的规定过于宽泛，缺乏禁止性规定 | 第20页 |
| 3、 缺乏对虚拟派遣、逆向派遣等派遣方式的规制 | 第20-21页 |
| 4、 同工同酬等法律制度设计过于混乱、缺乏操作性 | 第21-22页 |
| 5、 法律责任分配不明确，给劳动者维权带来困难 | 第22-23页 |
| 三、 国外保护被派遣劳动者权益法律制度的立法借鉴 | 第23-27页 |
| （一） 德、日、美等国家保护被派遣劳动者权益的法律制度 | 第23-26页 |
| 1、 德国保护被派遣劳动者权益的相关法律制度 | 第23-24页 |
| 2、 日本保护被派遣劳动者权益的相关法律制度 | 第24-25页 |
| 3、 美国保护被派遣劳动者权益的相关法律制度 | 第25-26页 |
| （二） 国外保护被派遣劳动者权益的制度设计对我国的启示 | 第26-27页 |
| 1、 对劳务派遣公司的经营行为及状况进行严格管理 | 第26页 |
| 2、 明确劳务派遣用工的适用范围与期限 | 第26-27页 |
| 3、 科学划分雇主责任 | 第27页 |
| 四、完善劳务派遣中劳动者权益保护法律制度的措施 | 第27-36页 |
| （一） 完善派遣机构的市场准入与监管机制 | 第28-29页 |
| 1、 完善派遣机构的市场准入机制 | 第28页 |
| 2、 完善派遣机构的监管机制 | 第28-29页 |
| （二） 限制劳务派遣的规模，明确劳务派遣的适用范围及期限 | 第29-30页 |
| （三） 明确不当派遣的情形并立法予以禁止 | 第30-31页 |
| （四） 完善实现劳动者同工同酬的相关制度 | 第31-33页 |
| 1、 明确劳动报酬及福利的支付标准 | 第31-32页 |
| 2、 明确用人单位的监督义务 | 第32-33页 |
| （五） 明确雇主责任的配置，合理划分单位承担的法律责任 | 第33-36页 |
| 1、 明确用人单位应承担的法律责任 | 第33-34页 |
| 2、 明确用工单位应承担的法律责任 | 第34-35页 |
| 3、 明确双方承担连带责任的情形 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
| 个人简历 | 第39-40页 |
