社会性别范式下的女性就业平等权保护问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第8-12页 |
| 一、 问题的提出 | 第8页 |
| 二、 选题的意义 | 第8-9页 |
| 三、 研究方法——社会性别分析范式 | 第9-10页 |
| 四、 本文特色之处 | 第10-12页 |
| 第一章 女性就业平等权的基础理论 | 第12-18页 |
| 一、 女性就业平等权含义 | 第12-15页 |
| （一） 平等权的界定 | 第12-13页 |
| （二） 女性就业平等权的法律内涵 | 第13-15页 |
| 二、 女性就业平等权的理论基础 | 第15-18页 |
| （一） 性别平等理论 | 第15-16页 |
| （二） 劳动权的人权属性理论 | 第16-18页 |
| 第二章 女性就业平等权保护的缺陷扫描 | 第18-25页 |
| 一、 法律保护中的制度弊端 | 第18-20页 |
| （一） 法律法规体系不完善 | 第18-19页 |
| （二） 法律法规所界定的救济范围过窄 | 第19页 |
| （三） 特殊保护制度落空 | 第19-20页 |
| （四） 男女两性的差龄退休 | 第20页 |
| 二、 实践运行中的歧视现象 | 第20-25页 |
| （一） 就业机会不均等 | 第20-21页 |
| （二） 职业性别隔离 | 第21-23页 |
| （三） 劳动待遇的同工不同酬 | 第23-25页 |
| 第三章 女性就业平等权保护不力的根源探究 | 第25-31页 |
| 一、 社会历史根源 | 第25-26页 |
| （一） 传统社会分工的角色定位 | 第25页 |
| （二） 社会平等权利意识淡薄 | 第25-26页 |
| 二、 法律制度滞后 | 第26-28页 |
| （一） 现行立法原则性过强，缺乏可操作性 | 第26-27页 |
| （二） 劳动争议法律责任归责不明 | 第27页 |
| （三） 申诉救济机制不健全 | 第27-28页 |
| （四） 执法与监督力度不足 | 第28页 |
| 三、 经济制度影响 | 第28-29页 |
| （一） 劳动力供求矛盾 | 第28-29页 |
| （二） 市场调节失灵 | 第29页 |
| （三） 雇佣成本过高 | 第29页 |
| 四、 女性生理原因 | 第29-31页 |
| 第四章 女性就业平等权的实现对策 | 第31-42页 |
| 一、 完善就业平等权的立法 | 第31-36页 |
| （一） 弘扬立法理念 | 第31页 |
| （二） 制定专门的《反就业性别歧视法》 | 第31-34页 |
| （三） 完善现行法律 | 第34-36页 |
| 二、 健全女性就业平等权的救济机制 | 第36-38页 |
| （一） 推行举证责任倒置 | 第36-37页 |
| （二）设立“反就业性别歧视委员会” | 第37页 |
| （三） 制定“或裁或审，裁审自选”的救济制度 | 第37-38页 |
| （四） 健全法律援助，增设公益诉讼 | 第38页 |
| 三、 加大社会治理力度 | 第38-40页 |
| （一） 调整女性就业领域格局 | 第38-39页 |
| （二） 保证税收调节作用的充分发挥 | 第39页 |
| （三） 明确立法规范女职工劳动保护经费来源与使用 | 第39-40页 |
| 四、 提高社会性别意识 | 第40-42页 |
| （一） 发展社会性别文化 | 第40页 |
| （二） 提高女性自身综合素质 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
