| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究结构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 职业生涯高原 | 第15-20页 |
| 2.1.1 职业生涯高原概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 职业生涯高原结构维度 | 第17-18页 |
| 2.1.3 职业生涯高原测量 | 第18-19页 |
| 2.1.4 职业生涯高原相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2 知识分享 | 第20-23页 |
| 2.2.1 知识分享概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 知识分享的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.3 组织承诺 | 第23-24页 |
| 2.3.1 组织承诺概念 | 第23页 |
| 2.3.2 组织承诺相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 上下级关系 | 第24-25页 |
| 2.4.1 上下级关系概念 | 第24-25页 |
| 2.4.2 上下级关系相关研究 | 第25页 |
| 2.5 已有研究不足 | 第25-27页 |
| 3 研究整体内容及设计 | 第27-31页 |
| 3.1 研究内容 | 第27页 |
| 3.2 研究相关概念界定及测量 | 第27-28页 |
| 3.2.1 相关概念界定 | 第27-28页 |
| 3.2.2 测量工具 | 第28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.3.1 职业生涯高原对知识分享的影响 | 第28-29页 |
| 3.3.2 组织承诺和上下级关系的影响作用 | 第29-30页 |
| 3.3.3 不同人口学变量对职业生涯高原的影响 | 第30页 |
| 3.4 研究对象和方法 | 第30-31页 |
| 4 员工职业生涯高原对知识分享的影响 | 第31-39页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 研究被试 | 第31页 |
| 4.3 研究工具 | 第31-32页 |
| 4.4 统计方法 | 第32-33页 |
| 4.5 研究结果 | 第33-35页 |
| 4.5.1 研究变量的质量分析 | 第33页 |
| 4.5.2 职业生涯高原与知识分享的相关分析 | 第33页 |
| 4.5.3 职业生涯高原对知识分享的影响作用 | 第33-35页 |
| 4.6 讨论及分析 | 第35-37页 |
| 4.7 结论 | 第37-39页 |
| 5 员工组织承诺、上下级关系在职业生涯高原与知识分享中的影响 | 第39-49页 |
| 5.1 研究目的 | 第39页 |
| 5.2 研究被试 | 第39页 |
| 5.3 研究工具 | 第39-40页 |
| 5.4 统计方法 | 第40页 |
| 5.5 研究结果 | 第40-46页 |
| 5.5.1 问卷质量分析及共同方法偏差检验 | 第40-41页 |
| 5.5.2 职业生涯高原、上下级关系、组织承诺和知识分享的相关分析 | 第41页 |
| 5.5.3 组织承诺在职业生涯高原与知识分享中的中介效应分析 | 第41-43页 |
| 5.5.4 上下级关系的调节效应分析 | 第43-45页 |
| 5.5.5 有中介的调节效应模型分析 | 第45-46页 |
| 5.6 讨论及分析 | 第46-48页 |
| 5.6.1 组织承诺的中介作用讨论 | 第46-47页 |
| 5.6.2 上下级关系调节作用讨论 | 第47-48页 |
| 5.7 结论 | 第48-49页 |
| 6 不同人口学变量在职业生涯高原上的差异分析 | 第49-57页 |
| 6.1 研究目的 | 第49页 |
| 6.2 研究内容 | 第49页 |
| 6.3 统计方法 | 第49页 |
| 6.4 研究结果 | 第49-53页 |
| 6.4.1 不同性别员工对职业生涯高原的差异分析 | 第49页 |
| 6.4.2 不同年龄阶段员工在职业生涯高原上的差异分析 | 第49-50页 |
| 6.4.3 员工曾跳槽与否在职业生涯高原上的差异分析 | 第50-51页 |
| 6.4.5 不同企业性质员工在职业生涯高原上的差异分析 | 第51-52页 |
| 6.4.6 不同受教育程度员工在职业生涯高原上的差异分析 | 第52-53页 |
| 6.4.7 不同当前岗位年限员工在职业生涯高原上的差异分析 | 第53页 |
| 6.5 讨论与分析 | 第53-56页 |
| 6.6 结论 | 第56-57页 |
| 7 研究总结论解析与研究展望 | 第57-61页 |
| 7.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 7.1.1 职业生涯高原对知识分享的影响研究 | 第57页 |
| 7.1.2 组织承诺和上下级关系在职业生涯高原与知识分享关系上的作用 | 第57页 |
| 7.1.3 人口变量学在职业生涯高原上的差异分析 | 第57-58页 |
| 7.2 研究创新 | 第58页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第58-61页 |
| 7.3.1 研究不足 | 第58-59页 |
| 7.3.2 未来研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 英文文献 | 第61-65页 |
| 中文文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读学位期间发表学术论文 | 第73-74页 |
