| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 高管团队异质性 | 第12-14页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.2 高管团队异质性维度划分 | 第13-14页 |
| 2.2 财务绩效 | 第14-15页 |
| 2.3 高管团队异质性对财务绩效的影响 | 第15-17页 |
| 2.4 本章小结 | 第17-19页 |
| 3 案例描述 | 第19-34页 |
| 3.1 行业及公司概况 | 第19-25页 |
| 3.1.1 行业介绍 | 第19-20页 |
| 3.1.2 公司简况 | 第20-25页 |
| 3.2 ZNDQ公司高管团队异质性、财务绩效现状 | 第25-33页 |
| 3.2.1 ZNDQ公司高管团队异质性现状 | 第25-32页 |
| 3.2.2 ZNDQ公司财务绩效现状 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 案例分析 | 第34-50页 |
| 4.1 行业高管团队异质性对财务绩效的影响分析 | 第34-42页 |
| 4.1.1 行业高管团队异质性与财务绩效的相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.1.2 行业高管团队异质性与财务绩效的回归分析 | 第36-42页 |
| 4.2 ZNDQ公司高管团队异质性对财务绩效的影响分析 | 第42-48页 |
| 4.2.1 年龄异质性对财务绩效的影响 | 第42-43页 |
| 4.2.2 教育水平异质性对财务绩效的影响 | 第43-45页 |
| 4.2.3 海外背景异质性对财务绩效的影响 | 第45-46页 |
| 4.2.4 职业背景异质性对财务绩效的影响 | 第46-47页 |
| 4.2.5 综合异质性对财务绩效的影响 | 第47-48页 |
| 4.3 ZNDQ公司高管团队异质性存在的问题 | 第48-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 5 对策建议 | 第50-53页 |
| 5.1 提高年龄异质性,丰富高管分析及解决问题的社会经验基础 | 第50页 |
| 5.2 平衡教育水平异质性,实现专业型与实践型高管之间的互补 | 第50-51页 |
| 5.3 降低海外背景异质性,促进决策本土化与国外先进经验的有机结合 | 第51页 |
| 5.4 提高职业背景异质性,增强高管对复杂环境的把控能力 | 第51-53页 |
| 6 结论 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究创新点与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间参与的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
