管理层权力视角下民营企业CEO薪酬份额与企业绩效实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 0 绪论 | 第10-21页 |
| 0.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 0.1.1 现实背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 0.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 0.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 0.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 0.3 研究目的、思路与研究方法 | 第14-15页 |
| 0.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 0.3.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 0.3.3 研究方法 | 第15页 |
| 0.4 研究框架 | 第15-17页 |
| 0.5 研究的创新之处 | 第17页 |
| 0.6 相关概念界定 | 第17-21页 |
| 0.6.1 管理团队 | 第17-18页 |
| 0.6.2 CEO | 第18页 |
| 0.6.3 高管薪酬 | 第18页 |
| 0.6.4 CEO 薪酬份额 | 第18-20页 |
| 0.6.5 管理层权力 | 第20-21页 |
| 1 理论基础及文献综述 | 第21-28页 |
| 1.1 管理层权力理论综述 | 第21-22页 |
| 1.2 薪酬差距与企业绩效关系的文献综述 | 第22-28页 |
| 1.2.1 锦标赛理论 | 第23-25页 |
| 1.2.2 行为理论 | 第25-28页 |
| 2 假设提出与研究设计 | 第28-34页 |
| 2.1 假设提出 | 第28-30页 |
| 2.2 研究变量与测量 | 第30-32页 |
| 2.3 模型设计 | 第32-34页 |
| 3 假设检验与数据分析 | 第34-42页 |
| 3.1 样本数据的筛选 | 第34页 |
| 3.2 样本数据情况的描述性分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 样本的分布 | 第34-36页 |
| 3.2.2 样本的描述性统计 | 第36-37页 |
| 3.3 回归分析 | 第37-40页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第40-42页 |
| 4 研究结论与讨论 | 第42-45页 |
| 4.1 研究结论 | 第42页 |
| 4.2 政策性建议 | 第42-43页 |
| 4.3 研究的局限性与展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
