| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-14页 |
| 一、我国老龄化情况不容乐观 | 第10-12页 |
| 二、医疗卫生行业老龄化趋势明显 | 第12-14页 |
| 第二节 研究意义 | 第14-15页 |
| 一、理论意义 | 第14页 |
| 二、现实意义 | 第14-15页 |
| 第三节 国内外文献述评 | 第15-19页 |
| 一、国内研究现状 | 第15-17页 |
| 二、国外研究现状 | 第17-19页 |
| 第四节 研究思路、研究方法及创新点 | 第19-22页 |
| 一、研究思路 | 第19-20页 |
| 二、研究方法 | 第20-21页 |
| 三、创新点和不足 | 第21-22页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第22-30页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第22-25页 |
| 一、医疗卫生行业 | 第22页 |
| 二、老年年龄 | 第22-23页 |
| 三、人力资源 | 第23-24页 |
| 四、老年人力资源 | 第24-25页 |
| 五、老年人力资源开发 | 第25页 |
| 第二节 理论分析视角 | 第25-30页 |
| 一、积极老龄化理论 | 第25-26页 |
| 二、连续性理论 | 第26-27页 |
| 三、马斯洛需求层次理论 | 第27-28页 |
| 四、群体理论 | 第28页 |
| 五、阶层理论 | 第28-30页 |
| 第三章 昆明市医疗卫生行业老年人力资源现状 | 第30-47页 |
| 第一节 昆明市医疗卫生行业发展现状 | 第30-34页 |
| 一、相关政策法规 | 第30-31页 |
| 二、昆明市医疗卫生行业人力资源现状 | 第31-33页 |
| 三、昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发现状 | 第33-34页 |
| 第二节 昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发案例分析 | 第34-47页 |
| 一、医院人事部门访谈分析 | 第34-38页 |
| 二、返聘人员访谈分析 | 第38-46页 |
| 三、访谈小结 | 第46-47页 |
| 第四章 昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发存在的问题 | 第47-54页 |
| 第一节 人力资源需求与现实环境的失衡 | 第47-48页 |
| 一、工种失衡 | 第47页 |
| 二、性别失衡 | 第47-48页 |
| 三、消极舆论因素 | 第48页 |
| 第二节 老年人自身因素的限制 | 第48-49页 |
| 一、准入门槛的限制 | 第48-49页 |
| 二、身体机能的限制 | 第49页 |
| 三、学习能力的限制 | 第49页 |
| 第三节 返聘渠道、途径开发不足 | 第49-51页 |
| 一、人员流动方向单一 | 第49-50页 |
| 二、缺乏多样化的人力开发渠道 | 第50-51页 |
| 第四节 返聘人员身份认定与保障界定模糊 | 第51-52页 |
| 一、身份认定的问题 | 第51页 |
| 二、薪资待遇与基本保障问题 | 第51-52页 |
| 第五节 政府引导角色的缺失 | 第52-54页 |
| 一、难以集中管理 | 第52-53页 |
| 二、存在潜在风险和劣势 | 第53-54页 |
| 第五章 昆明市医疗卫生行业老年人力资源开发对策建议 | 第54-63页 |
| 第一节 更新制度与改善舆论环境 | 第54-55页 |
| 一、拓宽晋升渠道、细化等级制度 | 第54页 |
| 二、创造良好的舆论环境 | 第54-55页 |
| 第二节 提高老年人自身素养 | 第55-56页 |
| 一、盘活社区资源 | 第56页 |
| 二、注入社会力量 | 第56页 |
| 第三节 打破资源垄断,规范市场化运作 | 第56-58页 |
| 一、整合资源,进行人才配置 | 第56-57页 |
| 二、完善老年人力资源市场开发机制 | 第57-58页 |
| 第四节 依法保护老年人工作权益 | 第58-60页 |
| 一、保障老年人工作权利 | 第58-59页 |
| 二、实行弹性退休制度 | 第59-60页 |
| 第五节 强化政府角色 | 第60-63页 |
| 一、加强卫生监管 | 第60-61页 |
| 二、建立激励机制,发挥专家学者优势 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在读期间完成的科研成果 | 第69-70页 |
