| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·职场围攻行为的相关概念 | 第12-15页 |
| ·职场攻击行为 | 第12页 |
| ·职场欺负行为 | 第12-13页 |
| ·职场围攻行为 | 第13-15页 |
| ·职场围攻行为的影响因素 | 第15-17页 |
| ·个体因素 | 第15-16页 |
| ·情境因素 | 第16-17页 |
| ·职场围攻行为的消极影响 | 第17-19页 |
| ·对个体的影响 | 第17-18页 |
| ·对组织的影响 | 第18-19页 |
| ·相关研究变量 | 第19-22页 |
| ·情绪耗竭 | 第19-20页 |
| ·工作满意度 | 第20-22页 |
| 3 研究内容及研究设计 | 第22-28页 |
| ·已有研究的局限 | 第22-23页 |
| ·职场围攻行为的概念内容的界定存在歧义 | 第22-23页 |
| ·职场围攻行为的测量问卷缺乏区分度 | 第23页 |
| ·职场围攻、情绪耗竭、工作满意度三者之间的关系研究较少 | 第23页 |
| ·研究的目的和内容 | 第23-24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-26页 |
| ·研究方法及研究步骤 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究步骤 | 第26-28页 |
| 4 研究一、我国职场围攻行为的内容结构研究 | 第28-42页 |
| ·职场围攻行为内容结构的预研究 | 第28-32页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究过程 | 第28-29页 |
| ·预试 | 第29-32页 |
| ·职场围攻行为内容结构的探索 | 第32-35页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·结果与分析 | 第33-35页 |
| ·职场围攻行为内容结构的验证 | 第35-39页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| ·研究思路 | 第37页 |
| ·检验过程 | 第37-39页 |
| ·信度和效度分析 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·效度分析 | 第39-40页 |
| ·讨论 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 5 研究二、不同人口学特征变量的差异分析 | 第42-48页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·研究被试 | 第42页 |
| ·统计方法 | 第42页 |
| ·研究结果 | 第42-46页 |
| ·不同性别员工的比较 | 第42-43页 |
| ·不同婚姻状况员工的比较 | 第43页 |
| ·不同年龄员工的比较 | 第43-44页 |
| ·不同工作年限员工的比较 | 第44-45页 |
| ·不同文化程度员工的比较 | 第45-46页 |
| ·讨论 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 6 研究三、职场围攻行为与情绪耗竭、工作满意度的关系研究 | 第48-60页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48-49页 |
| ·研究方法和程序 | 第49-50页 |
| ·研究被试 | 第49页 |
| ·研究工具 | 第49-50页 |
| ·统计方法 | 第50页 |
| ·研究结果与分析 | 第50-56页 |
| ·相关变量问卷的质量分析 | 第50-52页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第52页 |
| ·职场围攻行为对情绪耗竭和工作满意度的回归分析 | 第52-54页 |
| ·情绪耗竭对职场围攻行为与工作满意度之间的中介作用分析 | 第54-56页 |
| ·讨论 | 第56-58页 |
| ·职场围攻行为对情绪耗竭的影响 | 第56-57页 |
| ·职场围攻行为对工作满意度的影响 | 第57页 |
| ·情绪耗竭对职场围攻行为与工作满意度之间的中介作用 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 7 总结与展望 | 第60-64页 |
| ·研究的主要结论 | 第60-61页 |
| ·研究的不足与展望 | 第61-62页 |
| ·管理建议 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75-76页 |
