| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| 2.文献综述 | 第13-23页 |
| ·关系攻击的相关概念 | 第13-15页 |
| ·攻击行为 | 第13页 |
| ·关系攻击 | 第13-14页 |
| ·职场关系攻击 | 第14-15页 |
| ·职场关系攻击的影响因素 | 第15-18页 |
| ·性别 | 第15-16页 |
| ·人格特质 | 第16页 |
| ·群体关系压力 | 第16-17页 |
| ·组织公平 | 第17页 |
| ·组织文化 | 第17-18页 |
| ·职场关系攻击的不良影响 | 第18-19页 |
| ·身心健康 | 第18页 |
| ·职场关系攻击带来的员工自我知觉和行为方面的影响 | 第18页 |
| ·职场关系攻击与工作倦怠 | 第18-19页 |
| ·职场关系攻击对组织的影响 | 第19页 |
| ·职场关系攻击带来的其他方面的影响 | 第19页 |
| ·小结与展望 | 第19-20页 |
| ·相关研究变量 | 第20-23页 |
| ·工作不安全感 | 第20-21页 |
| ·离职意向 | 第21-23页 |
| 3.问题的提出 | 第23-29页 |
| ·已有研究的局限 | 第23-25页 |
| ·界定职场关系攻击内容及定义 | 第23页 |
| ·职场关系攻击的测量问题 | 第23-24页 |
| ·国内缺乏职场关系攻击的实证研究 | 第24-25页 |
| ·职场关系攻击、工作不安全感、离职意向三者之间的关系研究较少15 | 第25页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第25-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-27页 |
| ·中国职场关系攻击内容结构研究 | 第26页 |
| ·不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第26页 |
| ·职场关系攻击与工作不安全感、离职意向的关系研究 | 第26-27页 |
| ·研究意义 | 第27-29页 |
| ·理论意义 | 第27页 |
| ·实践意义 | 第27-29页 |
| 4 研究一、我国职场关系攻击的内容结构研究 | 第29-43页 |
| ·职场关系攻击内容结构预研究 | 第29-32页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究过程 | 第29-30页 |
| ·预试 | 第30-32页 |
| ·职场关系攻击内容结构的探索 | 第32-35页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·结果与分析 | 第32-35页 |
| ·职场关系攻击内容结构的验证 | 第35-40页 |
| ·研究目的 | 第35-36页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·研究思路 | 第36页 |
| ·检验过程 | 第36-38页 |
| ·竞争模型比较 | 第38-40页 |
| ·信效度分析 | 第40-43页 |
| ·信度分析 | 第40页 |
| ·效度分析 | 第40-43页 |
| 5 研究二、不同人口学、组织学特征变量的差异分析 | 第43-55页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43页 |
| ·研究被试 | 第43页 |
| ·统计方法 | 第43页 |
| ·研究结果 | 第43-51页 |
| ·不同性别员工比较 | 第43-44页 |
| ·不同年龄员工比较 | 第44-45页 |
| ·不同婚姻状况员工的比较 | 第45-46页 |
| ·不同工作年限员工的比较 | 第46-47页 |
| ·不同学历员工的比较 | 第47-48页 |
| ·不同单位性质员工的比较 | 第48-49页 |
| ·不同职务员工的比较 | 第49-51页 |
| ·讨论 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-55页 |
| 6 研究三、职场关系攻击与工作不安全感、离职意向的关系研究 | 第55-67页 |
| ·研究目的 | 第55页 |
| ·研究假设 | 第55-56页 |
| ·研究程序 | 第56页 |
| ·研究被试 | 第56页 |
| ·研究工具 | 第56页 |
| ·统计方法 | 第56页 |
| ·结果分析 | 第56-63页 |
| ·问卷质量分析 | 第56-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第58-59页 |
| ·职场关系攻击与工作不安全感及离职意向的层次回归分析 | 第59-60页 |
| ·工作不安全感对职场关系攻击与离职意向关系的中介作用分析 | 第60-63页 |
| ·讨论 | 第63-65页 |
| ·职场关系攻击对工作不安全感的影响 | 第64页 |
| ·职场关系攻击对离职意向的影响 | 第64-65页 |
| ·工作不安全感对职场关系攻击与离职意向之间的中介作用 | 第65页 |
| ·小结 | 第65-67页 |
| 7.总结与展望 | 第67-71页 |
| ·研究的主要结论 | 第67-68页 |
| ·研究的创新之处 | 第68页 |
| ·研究的不足与展望 | 第68-71页 |
| 8. 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 1：访谈提纲 | 第75-76页 |
| 附录 2：正式调查问卷 | 第76-79页 |
| 后记 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第81-82页 |
