基于人力资本的国有企业薪酬解决方案及实证
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·人力资本理论 | 第13页 |
| ·薪酬模式的建立 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资本理论综述 | 第15-22页 |
| ·人力资本理论的萌芽 | 第15-16页 |
| ·近代国外人力资本理论的发展 | 第16-18页 |
| ·国内人力资本及收入分配问题的研究 | 第18-20页 |
| ·人力资本参与收入分配的研究 | 第19-20页 |
| ·人力资本对经济增长的研究 | 第20页 |
| ·评述 | 第20-21页 |
| ·本文的人力资本定义 | 第21-22页 |
| 第三章 人力资本分享企业剩余理论依据及一般模式 | 第22-34页 |
| ·国企的简单介绍及其早期的薪酬模式 | 第22-24页 |
| ·国有企业的简单介绍 | 第22页 |
| ·薪酬的概念及国企薪酬的历史沿革 | 第22-24页 |
| ·人力资本参与企业剩余分配的依据 | 第24-27页 |
| ·论依据 | 第24-26页 |
| ·论分析 | 第26-27页 |
| ·人力资本分享企业剩余的一般模式 | 第27-34页 |
| ·改革目的 | 第27-28页 |
| ·遵循原则 | 第28页 |
| ·运作流程 | 第28-32页 |
| ·改革难点 | 第32-33页 |
| ·改革重点 | 第33-34页 |
| 第四章 薪酬设计实证研究 | 第34-60页 |
| ·公司简介及现行薪酬制度分析 | 第34-37页 |
| ·公司简介 | 第34页 |
| ·现行薪酬制度 | 第34-37页 |
| ·岗位优化及岗位长度的确定 | 第37-39页 |
| ·岗位优化 | 第37页 |
| ·岗位长度的确定 | 第37-39页 |
| ·积分量化及上岗条件量化 | 第39-41页 |
| ·人力资本各组成因素量化结果 | 第39-40页 |
| ·上岗条件确定的方法 | 第40页 |
| ·拉长岗位序列后绩效的测算 | 第40-41页 |
| ·基于人力资本参与的薪酬制度的设计 | 第41-43页 |
| ·薪点工资 | 第41-42页 |
| ·绩效工资 | 第42页 |
| ·工龄工资 | 第42-43页 |
| ·辅助工资 | 第43页 |
| ·工资套改 | 第43-50页 |
| ·正式员工的工资套改 | 第43-45页 |
| ·外聘员工的工资套改 | 第45-46页 |
| ·套改后薪酬分析 | 第46-50页 |
| ·未来5年薪酬增长测算 | 第50-52页 |
| ·影响工资变化的项目 | 第50页 |
| ·未来5年工资变化的测算结果 | 第50-52页 |
| ·统计分析 | 第52-60页 |
| ·正式员工套改后统计分析 | 第52-57页 |
| ·外聘员工套改后统计分析 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间科研情况 | 第67页 |
