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共享心智模式对团队创新绩效的作用机理研究--基于知识密集型服务企业的实证分析

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究问题的提出和意义第9-10页
    1.3 研究内容第10-11页
    1.4 研究方法与研究思路第11-14页
        1.4.1 研究方法第11页
        1.4.2 研究思路第11-14页
2 文献综述第14-34页
    2.1 知识密集型服务企业及其创新的研究第14-19页
        2.1.1 知识密集型服务企业的内涵第14-16页
        2.1.2 知识密集型服务企业的创新第16-19页
    2.2 共享心智模式的相关研究第19-23页
        2.2.1 心智模式与共享心智模式的内涵第19-21页
        2.2.2 共享心智模式的分类第21-22页
        2.2.3 共享心智模式的测量方法第22-23页
    2.3 团队创新绩效的相关研究第23-33页
        2.3.1 团队与研发团队的相关研究第23-26页
        2.3.2 团队创新绩效的内涵与测量第26-28页
        2.3.3 团队创新绩效的影响因素研究综述第28-33页
    2.4 共享心智模式与团队创新绩效的关系研究的综述第33-34页
3 假设提出与模型构建第34-43页
    3.1 研究模型的构建与研究假设第34-41页
        3.1.1 共享心智模式对团队创新绩效的影响第34-35页
        3.1.2 共享心智模式对知识共享的影响第35-36页
        3.1.3 共享心智模式对团队过程的影响第36-37页
        3.1.4 知识共享对团队创新绩效的影响第37-38页
        3.1.5 团队过程对团队创新绩效的影响第38-41页
    3.2 概念模型的提出第41-43页
4 研究设计与研究方法第43-57页
    4.1 调查问卷设计第43-44页
    4.2 变量的测量第44-47页
        4.2.1 共享心智模式的测量第44-45页
        4.2.2 知识共享的测量第45页
        4.2.3 团队过程各维度的测量第45-46页
        4.2.4 团队创新绩效的测量第46-47页
    4.3 相关控制变量的测量第47页
    4.4 研究方法设计第47-49页
    4.5 问卷预试及小样本测试第49-56页
        4.5.1 小样本数据信度分析第50-54页
        4.5.2 小样本数据探索性因子分析第54-56页
    4.6 本章小结第56-57页
5 实证分析第57-77页
    5.1 数据收集与描述第57-58页
    5.2 数据整合与效度分析第58-64页
        5.2.1 共享心智模式的验证性因子分析及效度检验第59-61页
        5.2.2 团队过程的验证性因子分析及效度检验第61-62页
        5.2.3 团队知识共享验证性因子分析第62-63页
        5.2.4 团队创新绩效的验证性因子分析第63-64页
    5.3 各维度关系验证分析第64-74页
        5.3.1 共享心智模式与知识共享的关系验证第64-65页
        5.3.2 共享心智模式与团队知识共享关系验证第65-66页
        5.3.3 共享心智模式与研发团队创新绩效的关系验证第66-67页
        5.3.4 知识共享、团队过程与团队创新绩效第67-68页
        5.3.5 团队过程与团队创新绩效的关系研究第68-70页
        5.3.6 知识共享、团队过程的中介作用模型验证及分析第70-73页
        5.3.7 SEM模型检验小结第73-74页
    5.4 结果分析与讨论第74-77页
6 结论与展望第77-81页
    6.1 研究主要结论第77-78页
    6.2 研究对企业实践的启示第78-79页
    6.3 研究局限与后续研究展望第79-81页
参考文献第81-89页
附录第89-92页
攻读硕士期间主要研究成果第92-93页
致谢第93页

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