摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
1 绪论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景 | 第9页 |
1.2 研究问题的提出和意义 | 第9-10页 |
1.3 研究内容 | 第10-11页 |
1.4 研究方法与研究思路 | 第11-14页 |
1.4.1 研究方法 | 第11页 |
1.4.2 研究思路 | 第11-14页 |
2 文献综述 | 第14-34页 |
2.1 知识密集型服务企业及其创新的研究 | 第14-19页 |
2.1.1 知识密集型服务企业的内涵 | 第14-16页 |
2.1.2 知识密集型服务企业的创新 | 第16-19页 |
2.2 共享心智模式的相关研究 | 第19-23页 |
2.2.1 心智模式与共享心智模式的内涵 | 第19-21页 |
2.2.2 共享心智模式的分类 | 第21-22页 |
2.2.3 共享心智模式的测量方法 | 第22-23页 |
2.3 团队创新绩效的相关研究 | 第23-33页 |
2.3.1 团队与研发团队的相关研究 | 第23-26页 |
2.3.2 团队创新绩效的内涵与测量 | 第26-28页 |
2.3.3 团队创新绩效的影响因素研究综述 | 第28-33页 |
2.4 共享心智模式与团队创新绩效的关系研究的综述 | 第33-34页 |
3 假设提出与模型构建 | 第34-43页 |
3.1 研究模型的构建与研究假设 | 第34-41页 |
3.1.1 共享心智模式对团队创新绩效的影响 | 第34-35页 |
3.1.2 共享心智模式对知识共享的影响 | 第35-36页 |
3.1.3 共享心智模式对团队过程的影响 | 第36-37页 |
3.1.4 知识共享对团队创新绩效的影响 | 第37-38页 |
3.1.5 团队过程对团队创新绩效的影响 | 第38-41页 |
3.2 概念模型的提出 | 第41-43页 |
4 研究设计与研究方法 | 第43-57页 |
4.1 调查问卷设计 | 第43-44页 |
4.2 变量的测量 | 第44-47页 |
4.2.1 共享心智模式的测量 | 第44-45页 |
4.2.2 知识共享的测量 | 第45页 |
4.2.3 团队过程各维度的测量 | 第45-46页 |
4.2.4 团队创新绩效的测量 | 第46-47页 |
4.3 相关控制变量的测量 | 第47页 |
4.4 研究方法设计 | 第47-49页 |
4.5 问卷预试及小样本测试 | 第49-56页 |
4.5.1 小样本数据信度分析 | 第50-54页 |
4.5.2 小样本数据探索性因子分析 | 第54-56页 |
4.6 本章小结 | 第56-57页 |
5 实证分析 | 第57-77页 |
5.1 数据收集与描述 | 第57-58页 |
5.2 数据整合与效度分析 | 第58-64页 |
5.2.1 共享心智模式的验证性因子分析及效度检验 | 第59-61页 |
5.2.2 团队过程的验证性因子分析及效度检验 | 第61-62页 |
5.2.3 团队知识共享验证性因子分析 | 第62-63页 |
5.2.4 团队创新绩效的验证性因子分析 | 第63-64页 |
5.3 各维度关系验证分析 | 第64-74页 |
5.3.1 共享心智模式与知识共享的关系验证 | 第64-65页 |
5.3.2 共享心智模式与团队知识共享关系验证 | 第65-66页 |
5.3.3 共享心智模式与研发团队创新绩效的关系验证 | 第66-67页 |
5.3.4 知识共享、团队过程与团队创新绩效 | 第67-68页 |
5.3.5 团队过程与团队创新绩效的关系研究 | 第68-70页 |
5.3.6 知识共享、团队过程的中介作用模型验证及分析 | 第70-73页 |
5.3.7 SEM模型检验小结 | 第73-74页 |
5.4 结果分析与讨论 | 第74-77页 |
6 结论与展望 | 第77-81页 |
6.1 研究主要结论 | 第77-78页 |
6.2 研究对企业实践的启示 | 第78-79页 |
6.3 研究局限与后续研究展望 | 第79-81页 |
参考文献 | 第81-89页 |
附录 | 第89-92页 |
攻读硕士期间主要研究成果 | 第92-93页 |
致谢 | 第93页 |