| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.3.1 企业组织转型绩效评价因素 | 第9-12页 |
| 1.3.2 挣值管理方法的应用拓展 | 第12-13页 |
| 1.4 研究目的与创新点 | 第13-14页 |
| 1.5 研究的内容及方法 | 第14-16页 |
| 1.5.1 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 挣值管理视角的企业战略转型与其绩效评价 | 第16-22页 |
| 2.1 企业战略转型的动因 | 第16-17页 |
| 2.1.1 企业战略转型的外在动因 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业战略转型的内在动因 | 第17页 |
| 2.2 企业战略转型的项目化管理特征 | 第17-19页 |
| 2.3 战略转型对企业绩效的影响 | 第19页 |
| 2.4 挣值管理视角的战略转型效果评价基础 | 第19-21页 |
| 2.5 挣值管理视角企业战略转型绩效评价准则 | 第21-22页 |
| 第三章 挣值管理法与员工贡献模糊综合评价模型构建分析 | 第22-34页 |
| 3.1 研究设计 | 第22页 |
| 3.2 挣值管理方法评价指标的拓展 | 第22-24页 |
| 3.3 员工贡献绩效因素的提炼、相关命题假设与检验 | 第24-27页 |
| 3.3.1 自变量 | 第24-25页 |
| 3.3.2 因变量 | 第25页 |
| 3.3.3 模型员工贡献绩效因素假设与检验 | 第25-27页 |
| 3.4 基于模糊综合评价的员工贡献绩效测度 | 第27-34页 |
| 3.4.1 层次分析法确定指标体系的权重 | 第28-31页 |
| 3.4.2 模糊综合评价法计算综合评价值 | 第31-34页 |
| 第四章 实例分析 | 第34-43页 |
| 4.1 企业背景 | 第34页 |
| 4.2 Y 公司组织战略转型绩效评价的模型应用 | 第34-41页 |
| 4.2.1 挣值管理方法评价项目绩效 | 第35-37页 |
| 4.2.2 计算员工贡献绩效测度 | 第37-40页 |
| 4.2.3 Y 公司战略转型品质绩效指数 | 第40-41页 |
| 4.3 评价结果分析及对策 | 第41-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-66页 |