民营企业文化建设研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外企业文化研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内企业文化现状研究 | 第13-15页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 2 民营企业文化理论综述 | 第17-35页 |
| 2.1 民营企业内涵 | 第17页 |
| 2.2 文化的界定与分类 | 第17-18页 |
| 2.3 企业文化 | 第18-22页 |
| 2.3.1 企业文化定义 | 第18-21页 |
| 2.3.2 企业文化理论研究 | 第21-22页 |
| 2.4 民营企业文化构成要素 | 第22-26页 |
| 2.4.1 企业文化要点 | 第22-24页 |
| 2.4.2 企业文化构成层次 | 第24-26页 |
| 2.5 民营企业及民营企业文化发展历程 | 第26-29页 |
| 2.5.1 民营企业发展历程 | 第26-28页 |
| 2.5.2 民营企业文化发展历程 | 第28-29页 |
| 2.6 民营企业文化作用机制 | 第29-31页 |
| 2.6.1 企业文化对行为的作用 | 第29-30页 |
| 2.6.2 企业文化与股东行为 | 第30页 |
| 2.6.3 企业文化对企业行为的作用机制 | 第30-31页 |
| 2.7 民营企业文化的特征 | 第31-33页 |
| 2.8 民营企业文化功能 | 第33-35页 |
| 3 民营企业及民营企业文化存在的问题 | 第35-41页 |
| 3.1 民营企业存在的问题 | 第35-36页 |
| 3.1.1 企业管理水平有待加强 | 第35页 |
| 3.1.2 转型升级有待加快 | 第35页 |
| 3.1.3 融资难依然困扰企业发展 | 第35页 |
| 3.1.4 用工难、“留人难”依然存在 | 第35-36页 |
| 3.2 我国民营企业文化建设存在的问题 | 第36-41页 |
| 3.2.1 企业规模限制了企业文化建设的开展 | 第36-38页 |
| 3.2.2 企业文化建设的层次有待深化 | 第38页 |
| 3.2.3 企业文化建设实行“囫囵吞枣” | 第38-40页 |
| 3.2.4 企业文化建设的封闭性有待改善 | 第40页 |
| 3.2.5 家族式文化阻碍了企业文化的健康发展 | 第40-41页 |
| 4 民营企业文化建设的建议 | 第41-45页 |
| 4.1 民营企业文化建设原则 | 第41页 |
| 4.2 民营企业文化建设目标 | 第41-42页 |
| 4.3 民营企业文化建设的内容 | 第42-43页 |
| 4.4 民营企业文化建设步骤 | 第43-44页 |
| 4.5 民营企业文化建设的外部环境 | 第44-45页 |
| 5 民营企业文化建设的具体措施 | 第45-47页 |
| 5.1 精神文化建设的具体措施 | 第45页 |
| 5.2 制度文化建设的具体措施 | 第45-46页 |
| 5.3 行为文化建设的具体措施 | 第46页 |
| 5.4 物质文化建设的具体措施 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
