新希望集团内部治理结构研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状及评述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状及评述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 关键概念与理论综述 | 第15-23页 |
| 2.1 公司治理与公司治理结构 | 第15-16页 |
| 2.1.1 公司治理的基本涵义 | 第15页 |
| 2.1.2 公司治理结构的特征 | 第15-16页 |
| 2.2 公司治理结构的模式 | 第16-20页 |
| 2.1.1 内部治理模式 | 第16-17页 |
| 2.1.2 外部治理模式 | 第17-18页 |
| 2.1.3 家族治理模式 | 第18-20页 |
| 2.3 公司治理结构的理论基础 | 第20-23页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 利益相关者理论 | 第21页 |
| 2.3.3 交易费用理论 | 第21-23页 |
| 第三章 新希望集团内部治理结构概况 | 第23-33页 |
| 3.1 新希望集团基本发展概要 | 第23-26页 |
| 3.1.1 新希望集团主营业务和经营模式 | 第23-24页 |
| 3.1.2 新希望集团组织架构与职责分工 | 第24-26页 |
| 3.2 新希望集团内部治理结构现状 | 第26-28页 |
| 3.2.1 股权结构与董事会运营机制 | 第26-27页 |
| 3.2.2 监事会与激励约束机制现状 | 第27-28页 |
| 3.3 新希望集团内部治理状况的财务分析 | 第28-33页 |
| 3.3.1 资产负债表分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 公司利润表分析 | 第29-30页 |
| 3.3.3 现金流量表分析 | 第30-33页 |
| 第四章 新希望集团内部治理结构问题及原因分析 | 第33-39页 |
| 4.1 新希望集团内部治理结构存在的主要问题 | 第33-35页 |
| 4.1.1 公司董事会的运作机制不合理 | 第33-34页 |
| 4.1.2 经理层面内部人控制现象突出 | 第34-35页 |
| 4.1.3 监事会职能弱化监督功能缺失 | 第35页 |
| 4.2 新希望集团内部治理结构问题的成因分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 关联交易侵害中小股东的利益 | 第35-36页 |
| 4.2.2 企业高管激励约束机制不完善 | 第36-37页 |
| 4.2.3 股权结构失衡内部治理不科学 | 第37-39页 |
| 第五章 新希望集团内部治理结构优化路径与对策 | 第39-45页 |
| 5.1 新希望集团内部治理结构的优化路径 | 第39-40页 |
| 5.1.1 内部治理结构优化的指导思想 | 第39页 |
| 5.1.2 内部治理结构优化的基本原则 | 第39-40页 |
| 5.2 新希望集团内部治理结构的优化对策 | 第40-45页 |
| 5.2.1 引进战略投资者优化股权结构 | 第40-41页 |
| 5.2.2 引进独立董事完善董事会机制 | 第41页 |
| 5.2.3 引进外部监事强化监事会作用 | 第41-42页 |
| 5.2.4 引进股权激励多元激励经理层 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
