| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第12-14页 |
| 2 产业结构与人才结构协调发展研究的理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 产业结构的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 人才及人才结构的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 产业结构与人才结构的一般互动作用 | 第15-16页 |
| 2.2.1 产业结构升级对人才结构优化的拉动作用 | 第15页 |
| 2.2.2 人才结构优化对产业结构升级的推动作用 | 第15-16页 |
| 2.3 协同学及复合系统的构建 | 第16-18页 |
| 2.3.1 协同学理论 | 第16页 |
| 2.3.2 产业结构与人才结构复合系统的构建 | 第16-18页 |
| 3 辽宁省产业结构与人才结构现状和问题分析 | 第18-29页 |
| 3.1 辽宁省产业结构现状概况 | 第18-19页 |
| 3.2 辽宁省人才结构现状概况 | 第19-21页 |
| 3.3 辽宁省产业结构与人才结构分阶段发展分析 | 第21-27页 |
| 3.3.1 产业结构失衡阶段特点及其人才结构变化（1952—1978年） | 第21-22页 |
| 3.3.2 产业结构合理化阶段特点及其人才结构变化（1978—2004年） | 第22-23页 |
| 3.3.3 产业结构倒退阶段特点及其人才结构变化（2004—2009年） | 第23-25页 |
| 3.3.4 产业结构优化阶段特点及其人才结构变化（2009—2014年） | 第25-27页 |
| 3.4 辽宁省产业结构与人才结构发展矛盾的分析 | 第27-29页 |
| 3.4.1 产业结构调整与人才结构调整不同步 | 第27-28页 |
| 3.4.2 支柱产业缺乏技术岗位人才 | 第28-29页 |
| 4 辽宁省产业结构与人才结构协调适配度评价研究 | 第29-61页 |
| 4.1 产业结构与人才结构的适配度评价体系 | 第29-32页 |
| 4.1.1 评价指标的选取 | 第29-30页 |
| 4.1.2 综合评价指标体系的建立 | 第30-32页 |
| 4.2 协调适配评价的计算方法 | 第32-35页 |
| 4.2.1 功效函数的建立 | 第32页 |
| 4.2.2 适配度函数的建立 | 第32-33页 |
| 4.2.3 评价指标权重的确定 | 第33-34页 |
| 4.2.4 适配度等级划分标准 | 第34-35页 |
| 4.3 辽宁省人才结构与产业结构协调适配度的实证研究 | 第35-38页 |
| 4.3.1 研究对象及指标数据的选取 | 第35页 |
| 4.3.2 适配度计算 | 第35-38页 |
| 4.4 结果分析及小结 | 第38-61页 |
| 4.4.1 协调度总体分析 | 第38-40页 |
| 4.4.2 协调度具体环节对比分析 | 第40-58页 |
| 4.4.3 小结 | 第58-61页 |
| 5 辽宁省产业结构与人才结构协调发展的政策建议 | 第61-64页 |
| 5.1 加强人才开发，提高产业创新能力 | 第61页 |
| 5.2 注重人才培养，顺应产业发展方向 | 第61-62页 |
| 5.3 鼓励人才流动，加快产业转型速度 | 第62页 |
| 5.4 发挥人才作用，促进产业成果转化 | 第62-64页 |
| 结论与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 作者简历 | 第67-69页 |
| 学位论文数据集 | 第69-70页 |
