| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外相关研究现状综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 校园招聘有效性 | 第10-12页 |
| 1.3.2 校友企业校园招聘有效性 | 第12-13页 |
| 1.3.3 独立学院校友企业校园招聘有效性 | 第13页 |
| 1.3.4 独立学院校友企业校园招聘存在的问题 | 第13-14页 |
| 1.3.5 综述 | 第14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 JXSD独立学院校友企业校园招聘概况 | 第17-21页 |
| 2.1 JXSD独立学院校友企业概况 | 第17-18页 |
| 2.2 JXSD独立学院校友企业校园招聘实践介绍 | 第18-19页 |
| 2.3 JXSD独立学院校友企业校园招聘存在的主要问题及原因分析 | 第19-20页 |
| 2.4 小结 | 第20-21页 |
| 第三章 校友企业校园招聘有效性的影响因素分析 | 第21-28页 |
| 3.1 研究设计 | 第21-23页 |
| 3.1.1 研究思路 | 第21页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第21页 |
| 3.1.3 问卷编制及发放 | 第21-23页 |
| 3.2 研究结果与分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 JXSD独立学院校友企业自身因素分析 | 第23-24页 |
| 3.2.2 JXSD独立学院毕业生因素分析 | 第24-25页 |
| 3.2.3 JXSD独立学院因素分析 | 第25-26页 |
| 3.3 小结 | 第26-28页 |
| 第四章 案例研究 | 第28-36页 |
| 4.1 科翰教育校友公司概述 | 第28-29页 |
| 4.2 科翰教育校友公司人才策略 | 第29-31页 |
| 4.2.1 招聘计划 | 第29页 |
| 4.2.2 培训体系 | 第29-30页 |
| 4.2.3 薪酬福利 | 第30页 |
| 4.2.4 发展空间 | 第30-31页 |
| 4.3 科翰教育校友公司案例分析 | 第31-34页 |
| 4.3.1 招聘结果分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 招聘有效性影响因素分析 | 第32-34页 |
| 4.3.3 与其他校友企业的对照分析 | 第34页 |
| 4.4 小结 | 第34-36页 |
| 第五章 提升JXSD独立学院校友企业校园招聘有效性的优化策略 | 第36-41页 |
| 5.1 JXSD独立学院校友企业的优化策略 | 第36-38页 |
| 5.2 JXSD独立学院毕业生的优化策略 | 第38-39页 |
| 5.3 JXSD独立学院的优化策略 | 第39-40页 |
| 5.4 小结 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 JXSD独立学院校友企业校园招聘有效性影响因素调查问卷 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
