SF公司绩效审计问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 0.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 研究方法 | 第12页 |
| 0.3 研究内容 | 第12-14页 |
| 1 绩效审计相关概念及理论基础 | 第14-19页 |
| 1.1 绩效审计相关概念 | 第14-16页 |
| 1.1.1 绩效审计的内涵 | 第14页 |
| 1.1.2 绩效审计的内容和方法 | 第14-15页 |
| 1.1.3 绩效审计的评价指标 | 第15-16页 |
| 1.2 绩效审计的理论基础 | 第16-19页 |
| 1.2.1 受托经济责任理论 | 第16-17页 |
| 1.2.2 内部控制理论 | 第17-19页 |
| 2 SF公司绩效审计的现状 | 第19-27页 |
| 2.1 SF公司简介 | 第19-21页 |
| 2.2 SF公司绩效审计的现状 | 第21-27页 |
| 2.2.1 绩效审计的程序 | 第21-23页 |
| 2.2.2 绩效审计的评价内容 | 第23-24页 |
| 2.2.3 绩效审计的评价结果 | 第24-27页 |
| 3 SF公司绩效审计存在的问题及原因分析 | 第27-33页 |
| 3.1 SF公司绩效审计存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.1.1 SF公司绩效审计法律依据薄弱 | 第27页 |
| 3.1.2 SF公司绩效审计评价指标不健全 | 第27-28页 |
| 3.1.3 SF公司绩效审计方法落后 | 第28-29页 |
| 3.1.4 审计人员的专业水平较低 | 第29页 |
| 3.1.5 信息资料失真严重影响审计结果 | 第29-30页 |
| 3.2 SF公司绩效审计问题原因分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 缺乏统一的绩效审计准则 | 第30页 |
| 3.2.2 绩效审计评价标准较难确定 | 第30-31页 |
| 3.2.3 绩效审计没有统一的方法 | 第31页 |
| 3.2.4 审人员的素质难以达到绩效审计的要求 | 第31-32页 |
| 3.2.5 内部控制执行不当 | 第32-33页 |
| 4 SF公司绩效审计的改进建议 | 第33-39页 |
| 4.1 加强绩效审计法规建设 | 第33-34页 |
| 4.1.1 树立正确的绩效审计观念 | 第33页 |
| 4.1.2 完善绩效审计法规 | 第33-34页 |
| 4.2 建立全面系统的评价指标体系 | 第34-35页 |
| 4.2.1 建立规范的绩效审计评价标准 | 第34页 |
| 4.2.2 为SF公司建立非财务评价指标 | 第34-35页 |
| 4.3 改进绩效审计的方法 | 第35-36页 |
| 4.3.1 建立科学化的信息处理平台 | 第35页 |
| 4.3.2 绩效审计运作标准的规范化 | 第35-36页 |
| 4.4 加强SF公司绩效审计队伍建设 | 第36-37页 |
| 4.4.1 科学地选拔绩效审计人才 | 第36页 |
| 4.4.2 增加对绩效审计人员的教育 | 第36-37页 |
| 4.4.3 完善绩效审计人员考核制度 | 第37页 |
| 4.5 完善内部控制制度 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第43页 |
