| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和分析构架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 分析框架 | 第12页 |
| 1.3 国内外相关文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.3.3 国内外研究现状简评 | 第15页 |
| 1.4 理论基础：政党社会化理论 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法与创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 新社会组织概念及基本情况 | 第18-24页 |
| 2.1 新社会组织的概念及分类 | 第18-19页 |
| 2.1.1 新社会组织的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 新社会组织的分类 | 第18-19页 |
| 2.2 新社会组织的主要特点 | 第19-21页 |
| 2.2.1 行业覆盖广 | 第19页 |
| 2.2.2 协会领导机构不稳定 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织个体规模较小,成员流动变化快 | 第20页 |
| 2.2.4 组成人员素质参差不齐 | 第20页 |
| 2.2.5 活动经费没有保障 | 第20-21页 |
| 2.3 新社会组织的发展情况 | 第21-22页 |
| 2.4 新社会组织党建基本情况 | 第22-24页 |
| 第三章 新社会组织开展党建工作实证分析 | 第24-29页 |
| 3.1 北海市合浦县常乐镇农副产品流通协会的党建工作基本情况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 党建工作经验 | 第24-25页 |
| 3.1.2 协会的党建工作存在困难 | 第25-26页 |
| 3.2 北海市珍珠行业协会党支部党建工作基本情况 | 第26-29页 |
| 3.2.1 党建工作经验介绍 | 第26-27页 |
| 3.2.2 党建工作存在的问题 | 第27-29页 |
| 第四章 新社会组织党建工作动力分析 | 第29-33页 |
| 4.1 新社会组织党建的外部动力 | 第29-31页 |
| 4.1.1 在新社会组织开展党建工作是党的群众路线工作的需要 | 第29-30页 |
| 4.1.2 加强新社会组织党建工作是党领导社会的需要 | 第30-31页 |
| 4.1.3 加强新社会组织党建工作是确保基层社会稳定的需要 | 第31页 |
| 4.2 新社会组织党建的内部动力 | 第31-33页 |
| 4.2.1 建立党组织有利于新社会组织形成凝聚力 | 第31-32页 |
| 4.2.2 党组织为新社会组织发展提供更多资源 | 第32-33页 |
| 第五章 新社会组织党建工作阻力分析 | 第33-37页 |
| 5.1 社会组织党建工作没有得到足够重视 | 第33-34页 |
| 5.1.1 管理部门抓党建工作力度不够 | 第33页 |
| 5.1.2 社会组织内部对党建工作职能作用认识不足 | 第33-34页 |
| 5.2 党组织上级主管不明确,隶属关系较混乱 | 第34页 |
| 5.3 党组织内部管理不够规范,发展新党员较困难 | 第34-35页 |
| 5.4 党组织开展活动存在困难较多 | 第35页 |
| 5.5 党建工作保障机制跟不上需要 | 第35-37页 |
| 第六章 强化动力和减少阻力策略 | 第37-41页 |
| 6.1 强化思想教育宣传引领,增进加强党建工作认同感 | 第37页 |
| 6.2 理顺体制,在“建什么”上准确定位 | 第37-38页 |
| 6.2.1 完善党建工作领导机构 | 第37-38页 |
| 6.2.2 抓住重点、分类指导 | 第38页 |
| 6.3 锐意创新,在“如何建”上打破常规 | 第38-39页 |
| 6.3.1 创新党组织党建的方式方法 | 第38-39页 |
| 6.3.2 创新党组织活动的方式 | 第39页 |
| 6.3.3 创新党员教育管理的方法 | 第39页 |
| 6.4 落实保障,在“如何管”上下功夫 | 第39-41页 |
| 6.4.1 建立健全人才支撑机制 | 第39页 |
| 6.4.2 建立健全投入保障机制 | 第39-40页 |
| 6.4.3 建立健全激励机制 | 第40-41页 |
| 第七章 结论 | 第41-43页 |
| 7.1 研究结论 | 第41页 |
| 7.2 研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 调查问卷 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54页 |
