国有企业人力资本价值匹配性研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 人力资本的经济学研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 人力资本的管理学研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 人力资本的会计学研究 | 第17-18页 |
| 1.2.4 人力资本的财务学研究 | 第18-20页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 基本概念和理论基础 | 第22-35页 |
| 2.1 概念界定 | 第22-27页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第22页 |
| 2.1.2 人力资本价值 | 第22-27页 |
| 2.2 人力资本及其价值的产权理论 | 第27-30页 |
| 2.2.1 人力资本所有权分析 | 第27页 |
| 2.2.2 人力资本的产权权能结构分析 | 第27-29页 |
| 2.2.3 人力资本产权价值分析 | 第29-30页 |
| 2.3 人力资本参与收益分配理论 | 第30-32页 |
| 2.3.1 人力资本参与收益分配的理论依据 | 第30-31页 |
| 2.3.2 人力资本参与收益分配的表现形式 | 第31-32页 |
| 2.4 人力资本及其价值的制度分析 | 第32-35页 |
| 2.4.1 人力资本制度的产生 | 第32页 |
| 2.4.2 公司治理中的人力资本制度安排 | 第32-33页 |
| 2.4.3 人力资本的激励与约束制度 | 第33-35页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第35-42页 |
| 3.1 理论分析 | 第35-40页 |
| 3.1.1 国有企业人力资本分析 | 第35-36页 |
| 3.1.2 国有企业人力资本价值分析 | 第36-39页 |
| 3.1.3 国有企业人力资本激励与约束分析 | 第39-40页 |
| 3.2 研究假设 | 第40-42页 |
| 第4章 研究设计与实证检验 | 第42-54页 |
| 4.1 基本思路 | 第42页 |
| 4.2 变量设置及其度量 | 第42-44页 |
| 4.3 样本选取和模型设置 | 第44-46页 |
| 4.3.1 样本选取 | 第44页 |
| 4.3.2 模型设置 | 第44-46页 |
| 4.4 实证分析 | 第46-53页 |
| 4.4.1 描述性分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第48-51页 |
| 4.4.4 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第53-54页 |
| 第5章 政策建议 | 第54-58页 |
| 5.1 重新定位人力资本与国有企业的产权关系 | 第54-55页 |
| 5.2 建立人力资本价值评估体系 | 第55页 |
| 5.3 完善人力资本激励与约束机制 | 第55-56页 |
| 5.4 建立国有企业人力资本价值预警机制 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66页 |
