| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.4 研究的理论工具 | 第12-15页 |
| 第2章 人才引进研究综述 | 第15-23页 |
| 2.1 人才及人才引进的涵义 | 第15-17页 |
| 2.2 人才引进的一般性研究 | 第17-20页 |
| 2.3 人才引进的策略性研究 | 第20-23页 |
| 第3章 N高职院转型发展期人才需求分析 | 第23-34页 |
| 3.1 N高职院转型发展期人才需求特点 | 第23-27页 |
| 3.2 N高职院转型发展期所需引进人才的胜任特征 | 第27-34页 |
| 第4章 N高职院转型发展期人才引进现状与环境分析 | 第34-50页 |
| 4.1 N高职院转型发展期人才引进基本情况及存在的问题 | 第34-39页 |
| 4.2 N高职院转型发展期人才引进的外部影响因素 | 第39-45页 |
| 4.3 N高职院转型发展期人才引进的内部影响因素 | 第45-47页 |
| 4.4 N高职院转型发展期人才引进面临的机遇与挑战 | 第47-50页 |
| 第5章 N高职院转型发展期人才引进的策略建议 | 第50-58页 |
| 5.1 深化转型发展期人才认识与创新人才工作理念 | 第50-51页 |
| 5.2 明确N高职院转型发展期人才引进工作定位 | 第51-53页 |
| 5.3 N高职院转型发展期人才引进的制度创新 | 第53-58页 |
| 第6章 研究结语与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结语 | 第58-59页 |
| 6.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |