| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第15-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 用工方式的概念及内涵 | 第20页 |
| 2.2 影响用工方式的基本原因 | 第20-21页 |
| 2.3 用工方式的一般理论 | 第21-26页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 劳资关系理论 | 第22-26页 |
| 第3章 中石化石油工程建设公司用工方式现状与分析 | 第26-30页 |
| 3.1 中石化石油工程建设公司简介 | 第26页 |
| 3.2 中石化石油工程建设公司业务分析 | 第26-27页 |
| 3.3 中石化石油工程建设公司业务岗位分析 | 第27页 |
| 3.4 中石化石油工程建设公司用工形式分析 | 第27-30页 |
| 3.4.1 劳动合同制员工 | 第27-28页 |
| 3.4.2 短期（阶段性）合同工 | 第28页 |
| 3.4.3 劳务派遣制员工 | 第28-29页 |
| 3.4.4 非全日制用工 | 第29页 |
| 3.4.5 合资公司用工 | 第29-30页 |
| 第4章 基于ANP下中石化石油工程建设公司业务、岗位和用工方适配考量 | 第30-42页 |
| 4.1 中国石油石化工业发展新背景 | 第30-31页 |
| 4.2 中石化发展框架 | 第31-32页 |
| 4.3 中石化石油工程建设公司业务、岗位、用工的非参数结构模型 | 第32-35页 |
| 4.4 中石化石油工程建设公司不同用工方式与业务、岗位的适配系数计算 | 第35-42页 |
| 4.4.1 中石化非参数结构模型中元素间重要性比较 | 第35-36页 |
| 4.4.2 中石化非参数结构模型的超矩阵 | 第36页 |
| 4.4.3 中石化非参数结构模型的极限超矩阵——石油工程建设公司不同用工方式与业务、岗位的适配系数 | 第36-42页 |
| 第5章 中石化石油工程建设公司用工方式改革建议 | 第42-46页 |
| 5.1 公司核心业务合同制与短期合同制用工建议 | 第42-43页 |
| 5.2 公司非核心业务非全日制与短期合同制用工建议 | 第43页 |
| 5.3 派遣制员工转为合同制员工 | 第43-44页 |
| 5.4 调整薪酬福利制度 | 第44页 |
| 5.5 特殊派遣制员工的处理 | 第44-45页 |
| 5.6 调整企业人力资源管理体系 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
