基于模糊层次分析法的员工绩效考核指标体系构建--以机关事业单位派遣员工考核为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 本文主要研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 基本思路与技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第15-24页 |
| 2.1 绩效考核的理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.1 绩效考核的基本理论与方法 | 第15-16页 |
| 2.1.2 数学与绩效考核的结合 | 第16页 |
| 2.2 模糊集合理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 模糊集合与模糊矩阵 | 第16-18页 |
| 2.2.2 三角模糊数 | 第18-19页 |
| 2.3 隶属函数的构造 | 第19-20页 |
| 2.3.1 隶属函数构造原则 | 第19页 |
| 2.3.2 确定隶属函数的常用方法 | 第19-20页 |
| 2.4 模糊综合评价 | 第20-22页 |
| 2.4.1 模糊评价的理论基础 | 第20页 |
| 2.4.2 模糊评价的数学模型 | 第20-22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 模糊层次分析法 | 第24-33页 |
| 3.1 层次分析法 | 第24-26页 |
| 3.1.1 层次分析法理论基础 | 第24-25页 |
| 3.1.2 层次分析法的优缺点 | 第25-26页 |
| 3.2 模糊层次分析法 | 第26-32页 |
| 3.2.1 三角模糊数互补判断矩阵 | 第26-27页 |
| 3.2.2 置信度排序步骤 | 第27-29页 |
| 3.2.3 模糊层次分析法步骤 | 第29-31页 |
| 3.2.4 模糊层次分析法的特点 | 第31-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 指标体系的构建及权重确定 | 第33-47页 |
| 4.1 绩效考核的主要影响因素 | 第33-34页 |
| 4.1.1 指标的影响因素 | 第33页 |
| 4.1.2 指标的确定原则 | 第33-34页 |
| 4.2 调查问卷的数据处理 | 第34-37页 |
| 4.3 层次模型的构建 | 第37页 |
| 4.4 FAHP确定指标权重 | 第37-47页 |
| 4.4.1 三角模糊数互补判断矩阵 | 第37-38页 |
| 4.4.2 层次单排序 | 第38-45页 |
| 4.4.3 层次总排序 | 第45-47页 |
| 第5章 模糊评判与计算 | 第47-54页 |
| 5.1 模糊评判 | 第47-50页 |
| 5.2 结果计算与分析 | 第50-52页 |
| 5.2.1 结果计算 | 第50-51页 |
| 5.2.2 结果分析 | 第51-52页 |
| 5.3 本章小结 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
