| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3 主要工作和创新 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的基本结构 | 第14-16页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第16-24页 |
| 2.1 国内相关研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1.1 人才环境重要性研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人才环境评价体系研究 | 第17-20页 |
| 2.1.3 人才环境评价方法研究 | 第20-22页 |
| 2.2 国外相关研究综述 | 第22-24页 |
| 第3章 理论基础与指标体系 | 第24-34页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 人才 | 第24页 |
| 3.1.2 科技创新型人才 | 第24-25页 |
| 3.1.3 科技创新型人才环境 | 第25-26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-28页 |
| 3.2.1 勒温关于人才环境的理论 | 第26页 |
| 3.2.2 知识工作者需求模型 | 第26-27页 |
| 3.2.3 双因素理论 | 第27页 |
| 3.2.4 全面薪酬理论 | 第27-28页 |
| 3.3 指标选取与评价方法 | 第28-34页 |
| 3.3.1 指标选取原则 | 第28-29页 |
| 3.3.2 指标初步筛选 | 第29-30页 |
| 3.3.3 指标的确定 | 第30-32页 |
| 3.3.4 评价方法 | 第32-34页 |
| 第4章 山西省科技创新型人才环境分析 | 第34-54页 |
| 4.1 研究方法 | 第34-36页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第34页 |
| 4.1.2 样本来源 | 第34-35页 |
| 4.1.3 分析方法 | 第35-36页 |
| 4.2 数据分析与结果 | 第36-54页 |
| 4.2.1 问卷基本情况 | 第36-37页 |
| 4.2.2 科技创新型人才个体需求度分析 | 第37-38页 |
| 4.2.3 科技创新型人才环境重要度与满意度分析 | 第38-44页 |
| 4.2.4 山西省科技创新型人才环境综合评价 | 第44-53页 |
| 4.2.5 全面薪酬视角下科技创新型人才满意度分析 | 第53-54页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第54-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第54页 |
| 5.1.1 科技创新型人才环境的满意度较低 | 第54页 |
| 5.1.2 多项科技创新型人才环境亟待完善 | 第54页 |
| 5.1.3 山西省科技创新型人才薪资、福利满意度有待提高 | 第54页 |
| 5.2 政策建议 | 第54-59页 |
| 5.2.1 宏观环境改善建议 | 第55-56页 |
| 5.2.2 企业内部环境改善建议 | 第56-58页 |
| 5.2.3 企业外部机构协同保障 | 第58-59页 |
| 局限与展望 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 附录1 科技创新型人才环境指标体系调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录2 《山西省科技创新型人才环境研究》调查问卷 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第71-72页 |