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大学生就业诚信研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1.序言第10-20页
    1.1 选题背景及研究意义第10-12页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 文献综述第12-17页
        1.2.1 国内研究现状第12-15页
        1.2.2 国外相关研究情况第15-17页
    1.3 研究内容和研究方法及论文的创新之处第17-20页
        1.3.1 研究内容第17-18页
        1.3.2 研究方法第18页
        1.3.3 创新之处与不足之处第18-20页
2.诚信就业对大学生的重要意义第20-25页
    2.1 相关概念界定第20-22页
        2.1.1 诚信第20-22页
        2.1.2 就业诚信与就业失信第22页
    2.2 诚信就业对大学生的重要意义第22-25页
        2.2.1 诚信是大学生市场经济条件下实现就业的重要助力第22-23页
        2.2.2 大学生诚信就业是大学生健全人格的重要表现第23-24页
        2.2.3 大学生诚信就业是大学生良好群体形象的表现第24-25页
3.大学生就业诚信问题的现状第25-37页
    3.1 大学生就业失信的主要表现第25-30页
        3.1.1 求职简历注水第26-27页
        3.1.2 面试吹嘘、自我拔高第27页
        3.1.3 伪造证书、奖状第27-28页
        3.1.4 签约后随意违约第28-30页
        3.1.5 频繁跳槽第30页
    3.2 大学生就业失信的特征第30-33页
        3.2.1 认识与行为的矛盾性第31-32页
        3.2.2 目的功利化第32页
        3.2.3 弄虚作假手段多样性第32-33页
        3.2.4 诚信缺失行为普遍化第33页
    3.3 大学生就业失信的不良影响第33-37页
        3.3.1 影响个人的职业生涯第34页
        3.3.2 影响就读学校的声誉第34-35页
        3.3.3 影响用人单位的计划第35页
        3.3.4 影响人才市场的秩序第35-36页
        3.3.5 影响公民道德体系的建设第36-37页
4.大学生就业失信的原因分析第37-46页
    4.1 社会负面因素催生大学生就业失信行为第37-43页
        4.1.1 社会环境负面因素误导就业抉择第37-39页
        4.1.2 学校教育引导作用发挥不到位第39-41页
        4.1.3 家庭德育角色一定程度缺失第41-42页
        4.1.4 部分用人单位行为失当反促学生失信第42-43页
    4.2 个人消极因素导致大学生就业失信第43-46页
        4.2.1 大学生就业竞争力不足第43-44页
        4.2.2 部分大学生责任意识淡薄第44页
        4.2.3 部分大学生人生价值取向存在偏差第44-46页
5.加强大学生就业诚信建设第46-54页
    5.1 政府要发挥在社会诚信建设中的“指挥棒”作用,建立良好的社会诚信环境第46-48页
        5.1.1 突出经济支撑,努力削减就业的现实压力第46-47页
        5.1.2 强化法律规范,积极构建诚信就业的监督体制第47页
        5.1.3 夯实环境基底,不断浓厚诚信就业的社会氛围第47-48页
    5.2 学校要履行在大学生诚信品行培养中的“主阵地”职责,加强对学生的诚信教育与管理第48-51页
        5.2.1 以思想教育为先导,强化大学生诚信就业理念第48-49页
        5.2.2 以管理评估为主体,健全大学生诚信管控机制第49-50页
        5.2.3 以就业指导为保障,降低大学生就业失信概率第50-51页
    5.3 家庭应突显在青年品德塑造中的“引路人”效用,树立良好的诚信榜第51页
    5.4 用人单位在人才选拔重诺要用活“主考官”权利,营造和谐的劳动人事关系第51-52页
    5.5 大学生要明确在就业竞争中的“运动员”身份,提升自身就业能力第52-54页
        5.5.1 增强自身素质,提升就业竞争硬指标第52-53页
        5.5.2 深化诚信理念,塑造诚信品行第53页
        5.5.3 转变就业观念,把握就业市场主动权第53-54页
结语第54-55页
参考文献第55-59页
附录第59-62页
致谢第62页

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