| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 引言 | 第8-17页 |
| 1.1. 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1. 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2. 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.3. 研究问题 | 第9页 |
| 1.1.4. 研究对象及研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2. 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1. 股权激励相关理论 | 第10-12页 |
| 1.2.2. 相关研究文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3. 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3. 论文的基本框架 | 第16-17页 |
| 2. 股权激励概念与实施原理 | 第17-19页 |
| 2.1. 股权激励的概念 | 第17-18页 |
| 2.2. 股权激励实施需要具备的条件 | 第18页 |
| 2.3. 股权激励实施原理 | 第18-19页 |
| 3. 目前国有企业实施股权激励的现状 | 第19-24页 |
| 3.1. 我国国有企业高管股权激励的发展 | 第19-23页 |
| 3.1.1. 我国国有企业高管股权激励的历史阶段 | 第19-21页 |
| 3.1.2. 我国国有控股上市企业高管股权激励实施现状 | 第21-23页 |
| 3.2. 小结 | 第23-24页 |
| 4. 影响国有企业股权激励实施的问题分析 | 第24-31页 |
| 4.1. 宏观层面 | 第24-29页 |
| 4.1.1. 法律政策环境 | 第24-27页 |
| 4.1.2. 资本市场 | 第27-29页 |
| 4.2. 微观层面 | 第29-30页 |
| 4.2.1. 公司治理结构有待完善 | 第29页 |
| 4.2.2. 缺乏科学的绩效考核体系 | 第29-30页 |
| 4.3. 小结 | 第30-31页 |
| 5. 案例分析——中国海诚股票期权计划、中泰化学限制性股票计划 | 第31-43页 |
| 5.1. 案例选择依据 | 第31-32页 |
| 5.2. 数据来源 | 第32页 |
| 5.3. 案例分析 | 第32-40页 |
| 5.3.1. 中国海诚工程科技股份有限公司股票期权激励案例 | 第32-36页 |
| 5.3.2. 新疆中泰化学（集团）股份有限公司限制性股票激励案例 | 第36-40页 |
| 5.4. 小结 | 第40-43页 |
| 6. 建议 | 第43-46页 |
| 6.1. 从政策法规层面为股权激励实施提供必要条件 | 第43页 |
| 6.2. 利用资本市场资源配置功能、推进资本市场的正规化 | 第43-44页 |
| 6.2.1. 利用资本市场资源配置功能——放开国内主板上市公司创业板上市限制 | 第43-44页 |
| 6.2.2. 推进资本市场的正规化，提高资本市场有效性 | 第44页 |
| 6.3. 继续国有企业改革，完善现代企业制度和公司治理结构 | 第44-45页 |
| 6.4. 使用科学的绩效考核体系 | 第45-46页 |
| 7. 结论与展望 | 第46-49页 |
| 7.1. 研究结论 | 第46-47页 |
| 7.2. 本研究的创新点及不足 | 第47页 |
| 7.2.1. 本研究的创新点 | 第47页 |
| 7.2.2. 本研究的不足 | 第47页 |
| 7.3. 展望 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
