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外国人管理行政协调机制研究--以越秀区为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究的背景和意义第10-11页
        1.1.1 选题缘由第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 国内外研究现状第11-14页
        1.2.1 国内研究现状第11-13页
        1.2.2 国外研究现状第13-14页
        1.2.3 文献评述第14页
    1.3 相关概念和理论综述第14-15页
    1.4 论文的研究思路和研究方法第15-18页
第2章 广州越秀区外国流动人口概述第18-24页
    2.1 广州越秀区外国人基本情况第18-21页
        2.1.1 外国流动人口以男性青壮年为主第19页
        2.1.2 从事体力劳动文化程度较低的外国人居多第19-20页
        2.1.3 职业结构较为分散第20页
        2.1.4 大部分外国人稍微懂一点汉语第20-21页
        2.1.5 以工作和访问为主的外国人居多第21页
    2.2 加强广州越秀区外国人管理的紧迫性第21-24页
        2.2.1 外国流动人口数量整体呈现递增趋势第21-22页
        2.2.2 非洲人口增速明显,比重增大第22页
        2.2.3 涉外犯罪呈现攀升趋势第22-24页
第3章 广州越秀区外国人管理现状第24-28页
    3.1 广州越秀区外国人管理制度第24页
    3.2 广州越秀区外国人管理协作机制第24-25页
        3.2.1 横向层面第24-25页
        3.2.2 纵向层面第25页
    3.3 提高执法水平加大打击力度第25-28页
        3.3.1 挤压低端专业市场的生存空间第26页
        3.3.2 严控涉外餐饮经营第26-28页
第4章 广州越秀区外国人管理行政协调机制存在的问题和原因分析第28-34页
    4.1 广州越秀区外国人管理行政协调机制存在的问题第28-30页
        4.1.1 纵向协调不力第28-29页
        4.1.2 各行政管理部门缺乏合作第29页
        4.1.3 同其他社会组织联动不足第29-30页
        4.1.4 内外部支持不够第30页
    4.2 广州越秀区外国人管理行政协调机制存在问题的原因第30-34页
        4.2.1 职责权限不明晰第30-31页
        4.2.2 缺乏合作意识第31页
        4.2.3 没有建立社会组织管理体系第31-32页
        4.2.4 缺乏管理保障和支撑第32-34页
第5章 国内外外国人管理行政协调机制的经验借鉴第34-40页
    5.1 浙江省外国人治理的经验第34-36页
        5.1.1 探索综合管理第34-35页
        5.1.2 明确职责划分第35页
        5.1.3 加大协调合作第35-36页
    5.2 英国的先进经验第36-40页
        5.2.1 高效的管理体制第36-37页
        5.2.2 先进的管理技术第37-40页
第6章 完善广州越秀区外国人管理行政协调机制的对策第40-50页
    6.1 明确来穗人员管理局职责第40-42页
    6.2 加强内部协调和对外协作第42-44页
        6.2.1 完善公安机关内部外国人管理分工配合机制第42-43页
        6.2.2 完善政府各部门之间的分工合作机制第43-44页
    6.3 吸纳社会组织参与管理第44-45页
    6.4 完善保障性支撑第45-50页
        6.4.1 制度保障第45-46页
        6.4.2 管理队伍保障第46页
        6.4.3 加大科技投入力度第46-47页
        6.4.4 财力经费保障第47-50页
第7章 结论第50-52页
参考文献第52-54页

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