| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-18页 |
| 1.1.1 高层次人才的国际竞争日趋激烈 | 第14页 |
| 1.1.2 中国海外人才引进工作的初步成效 | 第14-18页 |
| 1.1.3 浙江省“人才强省战略”的深入实施 | 第18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.2.1 为丰富浙江省海外高层次人才引进工作理论作出贡献 | 第18-19页 |
| 1.2.2 为浙江省海外高层次人才引进工作献计献策 | 第19页 |
| 1.3 研究现状 | 第19-22页 |
| 1.3.1 国外人才引进的研究述评 | 第19-21页 |
| 1.3.2 国内人才引进的研究述评 | 第21-22页 |
| 1.4 研究内容、思路和研究方法 | 第22-25页 |
| 1.4.1 研究内容和思路 | 第22-24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 2 海外高层次人才引进概述和理论分析 | 第25-37页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第25-30页 |
| 2.1.1 海外高层次人才的内涵界定 | 第26-27页 |
| 2.1.2 海外高层次人才的外延界定 | 第27-30页 |
| 2.2 海外高层次人才引进的理论分析 | 第30-35页 |
| 2.2.1 人力资源和人力资本理论 | 第30-31页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第31-32页 |
| 2.2.3 人才市场运行和失灵理论 | 第32-33页 |
| 2.2.4 人才流动理论 | 第33-35页 |
| 2.3 小结 | 第35-37页 |
| 3 其他国家高层次人才引进的经验借鉴 | 第37-48页 |
| 3.1 全球人才竞争态势 | 第37-38页 |
| 3.1.1 人才短缺是全球共同难题 | 第37页 |
| 3.1.2 美国的人才竞争力优势地位相对下降 | 第37-38页 |
| 3.1.3 新兴国家与发展中国家的人才竞争力逐渐提升 | 第38页 |
| 3.2 发达国家人才引进经验扫描 | 第38-42页 |
| 3.2.1 美国——人才聚宝盆 | 第38-40页 |
| 3.2.2 欧盟——携手共“引” | 第40-41页 |
| 3.2.3 日本——亚洲“佼佼者” | 第41-42页 |
| 3.3 新兴国家人才引进经验扫描 | 第42-44页 |
| 3.3.1 新加坡——“人才立国” | 第42-43页 |
| 3.3.2 韩国——“人才回流” | 第43-44页 |
| 3.4 高层次人才引进工作的经验借鉴 | 第44-48页 |
| 3.4.1 树立人才战略和人才竞争意识 | 第44-45页 |
| 3.4.2 完善引进人才的法律体系 | 第45-46页 |
| 3.4.3 引进政策的层次性与协作性 | 第46页 |
| 3.4.4 生活保障与工作环境支持 | 第46-48页 |
| 4 长三角地区海外高层次人才引进模式分析 | 第48-66页 |
| 4.1 江苏省“政府主导型”模式特征分析 | 第49-54页 |
| 4.1.1 江苏省科技与人才概况 | 第49-50页 |
| 4.1.2 江苏省引才模式案例分析——尚德模式 | 第50-51页 |
| 4.1.3 江苏省引才模式特征分析 | 第51-54页 |
| 4.2 上海市“市场主导型”模式特征分析 | 第54-61页 |
| 4.2.1 上海市科技与人才概况 | 第54-56页 |
| 4.2.2 上海市引才模式案例分析——张江“人才特区” | 第56-58页 |
| 4.2.3 上海市引才模式特征分析 | 第58-61页 |
| 4.3 苏浙沪三地科技发展水平比较 | 第61-66页 |
| 4.3.1 综合科技进步水平总排序上海保持第一 | 第61-62页 |
| 4.3.2 科技进步环境指数方面江苏明显上升 | 第62-63页 |
| 4.3.3 科技活动投入指数方面上海稳居第一 | 第63页 |
| 4.3.4 科技活动产出指数方面江浙值得关注 | 第63-64页 |
| 4.3.5 高技术产业化指数方面浙江省成绩喜人 | 第64-65页 |
| 4.3.6 科技促进经济发展指数方面江浙需向上海看齐 | 第65-66页 |
| 5 浙江省海外高层次人才引进模式分析 | 第66-78页 |
| 5.1 浙江省科技与人才概况 | 第66-69页 |
| 5.1.1 浙江省科技发展现状 | 第66-68页 |
| 5.1.2 浙江省科技人才队伍现状 | 第68-69页 |
| 5.2 海外高层次人才引进工作梳理 | 第69-72页 |
| 5.2.1 海外人才引进政策不断出台 | 第69-70页 |
| 5.2.2 海外高层次人才引进工作逐渐成为重心 | 第70-71页 |
| 5.2.3 海外人才引进特色计划相继推出 | 第71-72页 |
| 5.3 海外高层次人才引进工作成效和困难 | 第72-74页 |
| 5.3.1 浙江省海外高层次人才引进工作成效 | 第72-73页 |
| 5.3.2 浙江省海外高层次人才引进工作中的困难 | 第73-74页 |
| 5.4 浙江省海外高层次人才引进模式分析 | 第74-78页 |
| 5.4.1 浙江省引才模式案例分析——“5050计划” | 第74-76页 |
| 5.4.2 浙江省引才模式特征分析 | 第76-78页 |
| 6 浙江省海外高层次人才引进政策建议 | 第78-85页 |
| 6.1 创新浙江省海外高层次人才引进模式中需注意的问题 | 第78-80页 |
| 6.1.1 避免形成更大的产业弱势 | 第78页 |
| 6.1.2 强化创业创新载体建设 | 第78-79页 |
| 6.1.3 加大投融资支持力度 | 第79页 |
| 6.1.4 协调引进中的政企关系 | 第79-80页 |
| 6.2 浙江省海外高层次人才引进政策建议 | 第80-83页 |
| 6.2.1 建立浙江省海外高层次人才引进四大工作系统 | 第80-81页 |
| 6.2.2 实施浙江省海外高层次人才引进六大工作计划 | 第81-83页 |
| 6.3 结束语 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
