软件公司技术员工工作满意度影响因素研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1.导论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第12-13页 |
| 2.文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 工作满意度概念及特点 | 第13-14页 |
| 2.1.1 工作满意度的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 工作满意度的特征 | 第13-14页 |
| 2.2 技术员工特点 | 第14页 |
| 2.3 工作满意度影响因素研究 | 第14-16页 |
| 2.4 研究述评 | 第16-18页 |
| 3.软件公司技术员工工作满意度研究设计 | 第18-22页 |
| 3.1 研究对象 | 第18页 |
| 3.2 研究模型及假设 | 第18-19页 |
| 3.3 选择测量指标 | 第19-20页 |
| 3.4 问卷结构 | 第20-22页 |
| 4.实证分析 | 第22-37页 |
| 4.1 资料收集与人口统计学特征 | 第22-24页 |
| 4.1.1 数据回收 | 第22页 |
| 4.1.2 人口统计学特征 | 第22-24页 |
| 4.2 信效度分析 | 第24-31页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第24-26页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第26-27页 |
| 4.2.3 因子分析 | 第27-31页 |
| 4.3 假设验证 | 第31-34页 |
| 4.3.1 国企技术员工工作满意度的影响 | 第32-33页 |
| 4.3.2 私企技术员工工作满意度的影响 | 第33-34页 |
| 4.4 研究小结 | 第34-37页 |
| 5.研究总结及建议对策 | 第37-44页 |
| 5.1 研究总结 | 第37页 |
| 5.2 对策建议 | 第37-44页 |
| 5.2.1 改善薪酬绩效 | 第37-39页 |
| 5.2.2 注重个人发展 | 第39-40页 |
| 5.2.3 加强内部管理 | 第40-41页 |
| 5.2.4 改良工作本身 | 第41-42页 |
| 5.2.5 优化工作环境 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 工作满意度调查问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
