| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第9-11页 |
| 第二章 传媒产业相关概念简述 | 第11-21页 |
| 2.1 传媒 | 第11页 |
| 2.2 传媒产业 | 第11-12页 |
| 2.3 传媒产业集团 | 第12-14页 |
| 2.3.1 传媒产业集团的内涵 | 第12-13页 |
| 2.3.2 传媒产业集团产生的必然性 | 第13-14页 |
| 2.4 传媒的几种媒介形式及比较分析 | 第14-21页 |
| 2.4.1 电视 | 第14-15页 |
| 2.4.2 报纸 | 第15页 |
| 2.4.3 杂志 | 第15页 |
| 2.4.4 广播 | 第15-16页 |
| 2.4.5 网络 | 第16-21页 |
| 第三章 国内外传媒产业发展的现状 | 第21-25页 |
| 3.1 国内传媒产业发展的现状 | 第21-22页 |
| 3.2 国外传媒产业发展的现状 | 第22-23页 |
| 3.3 国内外传媒产业发展状况的比较分析 | 第23-25页 |
| 第四章 河北省传媒产业发展的现状及问题分析 | 第25-42页 |
| 4.1 河北省传媒产业 | 第25-27页 |
| 4.1.1 河北省传媒产业的组成 | 第25-26页 |
| 4.1.2 河北省传媒产业的管理机制 | 第26-27页 |
| 4.2 以河北省电视台为例分析目前的现状 | 第27-29页 |
| 4.3 河北省传媒产业发展的问题分析 | 第29-42页 |
| 4.3.1 传媒产业中的公共关系 | 第30-38页 |
| 4.3.2 传媒产业中的人力资源 | 第38-40页 |
| 4.3.3 传媒产业中的绩效管理 | 第40-42页 |
| 第五章 促进河北省传媒产业发展的对策建议 | 第42-51页 |
| 5.1 针对人力资源管理问题的主要对策 | 第42-45页 |
| 5.1.1 推行全员聘用制 | 第42-43页 |
| 5.1.2 做好职位说明书 | 第43页 |
| 5.1.3 建立健全员工的激励机制 | 第43-44页 |
| 5.1.4 针对不同的岗位，制定相应的人力资源管理制度 | 第44页 |
| 5.1.5 制定短期、长期的培训考核计划 | 第44-45页 |
| 5.2 针对绩效管理问题的对策 | 第45-46页 |
| 5.3 针对新媒体发展问题的对策 | 第46-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |