| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究范围 | 第9页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 第二部分 相关研究文献述评 | 第11-19页 |
| 2.1 国外学者有关研究 | 第11-13页 |
| 2.2 国内学者有关研究 | 第13-15页 |
| 2.3 研究结论矛盾的原因分析 | 第15-17页 |
| 2.4 相关研究文献评析 | 第17-19页 |
| 第三部分 样本选取及变量设计 | 第19-24页 |
| 3.1 样本数据选择 | 第19-20页 |
| 3.2 变量设计 | 第20-24页 |
| 3.2.1 自变量 | 第20页 |
| 3.2.2 因变量 | 第20-22页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第22-24页 |
| 第四部分 描述性统计分析 | 第24-33页 |
| 4.1 样本总体描述性分析 | 第24-26页 |
| 4.2 不同行业国有上市公司高管激励差异状况 | 第26-30页 |
| 4.3 不同规模国有上市公司高管激励差异状况 | 第30-31页 |
| 4.4 不同地区国有上市公司高管激励差异状况 | 第31-32页 |
| 4.5 不同负债比率的国有上市公司高管激励差异状况 | 第32-33页 |
| 第五部分 假设检验分析 | 第33-40页 |
| 5.1 企业绩效综合得分 | 第33页 |
| 5.2 样本总体高管激励与企业绩效关系的回归分析 | 第33-34页 |
| 5.3 考虑企业规模因素下的分组回归分析 | 第34-36页 |
| 5.4 考虑所在地区因素下的分组回归分析 | 第36-37页 |
| 5.5 考虑行业因素下的分组回归分析 | 第37-38页 |
| 5.6 考虑资产负债率因素下的分组回归分析 | 第38-40页 |
| 第六部分 结论及建议 | 第40-45页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第40-41页 |
| 6.2 国有企业高层管理人员薪酬激励建议 | 第41-42页 |
| 6.3 研究创新点 | 第42-43页 |
| 6.4 研究不足及展望 | 第43-45页 |
| 6.4.1 研究不足 | 第43页 |
| 6.4.2 展望 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 研究生期间发表学术论文情况 | 第50-51页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第51页 |