| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-13页 |
| 一、选题的意义 | 第8页 |
| 二、课题研究现状 | 第8-12页 |
| 1. 国内研究现状 | 第8-11页 |
| 2. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 三、课题研究的思路与方法 | 第12-13页 |
| 第二部分 山东省专业技术型人才资源开发的特点与问题 | 第13-29页 |
| 一、山东省专业技术型人才资源的现状 | 第13-18页 |
| 1. 专业技术型人才数量多、年级轻、分布广 | 第13-17页 |
| 2. 从事科技活动的人才集中于企业 | 第17-18页 |
| 3. 高层次学术技术型人才增加速度快 | 第18页 |
| 二、山东省重要领域专业技术型人才分布特征 | 第18-25页 |
| 1. 高新技术产业专业技术型人才分布不均 | 第18-20页 |
| 2. 外经外贸领域专业技术型人才严重缺失 | 第20-21页 |
| 3. 民营经济领域专业技术型人才层次较低 | 第21-22页 |
| 4. 高等院校专业技术型人才相对集中 | 第22-23页 |
| 5. 高级技能人才不足 | 第23-25页 |
| 三、山东省专业技术型人才队伍存在的问题 | 第25-29页 |
| 1. 从事科技活动的专业技术型人才短缺 | 第25页 |
| 2. 中高层次专业技术型人才数量偏少 | 第25-26页 |
| 3. 专业技术型人才密度偏低 | 第26页 |
| 4. 高学历人才培养不足 | 第26页 |
| 5. 经济社会发展急需的人才相对短缺 | 第26-27页 |
| 6. 专业技术型人才的能力尚未充分发挥 | 第27页 |
| 7. 人才数量增长存在地域差异 | 第27-28页 |
| 8. 人才规划达到素质目标任务艰巨 | 第28-29页 |
| 第三部分 未来山东省专业技术型人才资源开发的定位 | 第29-44页 |
| 一、山东省专业技术型人才资源开发战略的指导思想 | 第29-32页 |
| 1. 坚持“以人为本” | 第29-30页 |
| 2. 坚持协调发展 | 第30页 |
| 3. 坚持能力原则 | 第30-31页 |
| 4. 打造人才聚集和发展的平台 | 第31-32页 |
| 5. 建立健全制度 | 第32页 |
| 二、山东省专业技术型人才资源开发的战略目标 | 第32-35页 |
| 1. 第一阶段目标(2006—2010) | 第33-34页 |
| 2. 第二阶段目标(2011—2020) | 第34-35页 |
| 三、山东省专业技术型人才资源开发战略的重点任务 | 第35-44页 |
| 1. 全面提高专业技术型人才队伍创新能力 | 第36-37页 |
| 2. 建设与经济社会发展相适应的人才队伍 | 第37-38页 |
| 3. 构建合理的人才资源开发体系 | 第38-41页 |
| 4. 创新人才政策 | 第41-44页 |
| 第四部分 山东省专业技术型人才资源开发的建议及对策 | 第44-79页 |
| 一、高层次专业技术型人才开发的基本规律和成功经验 | 第44-55页 |
| 1. 高层次专业技术型人才发展的自身特点 | 第44-46页 |
| 2. 高层次专业技术型人开发的基本规律 | 第46-50页 |
| 3. 当代高层次专业技术型人才开发的成功经验 | 第50-55页 |
| 二、专业技术型人才开发的几种模式 | 第55-62页 |
| 1. 教育发展模式 | 第55-57页 |
| 2. 科技带动模式 | 第57-58页 |
| 3. 经济拉动模式 | 第58-59页 |
| 4. 政策导向模式 | 第59-60页 |
| 5. 协调互动模式 | 第60-61页 |
| 6. 山东省专业技术型人才资源开发模式的选择 | 第61-62页 |
| 三、山东省专业技术型人才资源开发战略的对策措施 | 第62-79页 |
| 1. 确立正确的政策导向 | 第62-65页 |
| 2. 提供强有力的财力支撑 | 第65-67页 |
| 3. 实施重点载体建设工程 | 第67-70页 |
| 4. 实施高层次学术技术带头人建设工程 | 第70-71页 |
| 5. 建立科学的评价监测机制 | 第71-72页 |
| 6. 采取有效的分配激励措施 | 第72-74页 |
| 7. 健全法规保障 | 第74-76页 |
| 8. 营造良好环境 | 第76-78页 |
| 9. 维护合法权益 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第86-87页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第87-88页 |