| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状分析 | 第9-11页 |
| （一）国外研究现状分析 | 第9-10页 |
| （二）国内研究现状分析 | 第10-11页 |
| 三、研究方法与创新点 | 第11-12页 |
| （一）研究方法 | 第11页 |
| （二）文章创新点 | 第11-12页 |
| 第一章 工会代表权理论概述 | 第12-19页 |
| 第一节 工会代表权的内容 | 第12-13页 |
| 第二节 工会代表权的特点 | 第13-15页 |
| 一、工会代表权内容是法定的、积极的权利 | 第14页 |
| 二、工会代表权是工会其他权能基础 | 第14页 |
| 三、工会代表权是有条件的权利和有限定的义务 | 第14-15页 |
| 四、工会代表权所代表的对象具有双重性和多层次性 | 第15页 |
| 五、工会代表权的内容是维护会员权益 | 第15页 |
| 第三节 工会代表权的理论根据 | 第15-19页 |
| 一、社会契约论 | 第16-17页 |
| 二、交往行为理论 | 第17-18页 |
| 三、社群主义 | 第18页 |
| 四、社会法理论 | 第18-19页 |
| 第二章 工会代表权与民事代理、经理权及政治代表的比较辨析 | 第19-26页 |
| 第一节 工会代表权与民事代理的关系 | 第19-21页 |
| 一、工会代表权与民事代理的不同点 | 第19-20页 |
| 二、工会代表权与民事代理的相同点 | 第20-21页 |
| 第二节 工会代表权与经理权的关系 | 第21-22页 |
| 一、经理权的性质 | 第21页 |
| 二、经理权权能问题 | 第21页 |
| 三、法定代表权问题 | 第21-22页 |
| 第三节 工会代表权与政治代表权的关系 | 第22-26页 |
| 一、精英主义式代表制 | 第22页 |
| 二、双向互动代表制 | 第22-25页 |
| 三、政治代表制理论借鉴 | 第25-26页 |
| 第三章 我国工会代表权的确认和行使及存在问题 | 第26-31页 |
| 第一节 工会代表权确认存在的问题 | 第27-28页 |
| 第二节 工会代表权行使存在的问题 | 第28-31页 |
| 一、工会代表权行使的缺失 | 第29页 |
| 二、工会代表权行使的不到位 | 第29-31页 |
| 三、非工会职工代表的限制 | 第31页 |
| 第四章 境外工会代表权立法借鉴 | 第31-37页 |
| 第一节 确认团结权和取得代表权 | 第31-34页 |
| 一、国际劳工公约——自然取得代表权 | 第32页 |
| 二、美国——民主选举确认团结权及相应代表权 | 第32页 |
| 三、日本——宪法和日本工会法规定成立后自然取得代表权 | 第32-33页 |
| 四、德国——除罢工权外的代表权自然具有 | 第33页 |
| 五、韩国——有特色的民主选举行使工会代表权 | 第33-34页 |
| 第二节 行使工会代表权 | 第34-35页 |
| 一、国际劳工公约——积极促成工会代表权顺利行使 | 第34页 |
| 二、美国——立法保护工会活动及集体谈判 | 第34页 |
| 三、日本——劳动者可独立工会参与集体谈判 | 第34页 |
| 四、德国——集体协议及共决制度行使工会代表权 | 第34-35页 |
| 第三节 保护工会代表权 | 第35-37页 |
| 一、国际劳工公约——充分保护参与权不得刻意限制 | 第35页 |
| 二、美国——通过定义不当劳动行为保障代表权行使 | 第35-36页 |
| 三、日本——不得采取歧视性待遇不得干涉工会活动 | 第36-37页 |
| 第五章 完善我国工会代表权的立法建议及配套措施 | 第37-42页 |
| 第一节 完善我国工会代表权立法建议 | 第37-40页 |
| 一、重视工会代表权确认的立法 | 第37-39页 |
| （一）推进基层工会直接选举 | 第37-38页 |
| （二）立法确认工会代表诉讼权 | 第38-39页 |
| 二、推进工会代表权行使的立法 | 第39-40页 |
| （一）加强职工参与企业管理立法 | 第39页 |
| （二）加强不当劳动行为规制立法 | 第39-40页 |
| 第二节 配套措施 | 第40-42页 |
| 一、明确工会代表去行政化 | 第40页 |
| 二、加强集体谈判培训 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |