P公司工会职工维权对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外工会维权相关研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外工会维权职能研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内工会维权职能研究现状 | 第11页 |
| 1.3 研究方法及论文框架 | 第11-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-19页 |
| 2.1 工会的性质与社会职能 | 第13-15页 |
| 2.1.1 工会的性质 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工会的社会职能 | 第14-15页 |
| 2.2 工会的维权职能 | 第15-16页 |
| 2.2.1 工会维权的内容 | 第15页 |
| 2.2.2 工会维权的源头 | 第15-16页 |
| 2.3 工会维权职能的作用 | 第16-17页 |
| 2.4 文献综述 | 第17-19页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第17页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 3 P公司工会的职工维权现状分析 | 第19-32页 |
| 3.1 P公司工会概况及主要职责 | 第19-20页 |
| 3.1.1 P公司工会概况 | 第19页 |
| 3.1.2 P公司工会主要职责 | 第19-20页 |
| 3.2 P公司工会的职工维权现状 | 第20-25页 |
| 3.2.1 访谈情况汇总 | 第20-24页 |
| 3.2.2 P公司工会职工维权工作的主要内容 | 第24-25页 |
| 3.3 P公司工会的职工维权工作存在的问题分析 | 第25-32页 |
| 3.3.1 职工对工会职能存在认识偏差 | 第25-26页 |
| 3.3.2 工会的独立性未能发挥 | 第26-28页 |
| 3.3.3 工会干部自身素质有待提高 | 第28-29页 |
| 3.3.4 工会缺乏规范的制度化建设 | 第29-30页 |
| 3.3.5 企业的工会制度不尽完善 | 第30页 |
| 3.3.6 历史及体制原因 | 第30-32页 |
| 4 P公司工会职工维权工作的对策 | 第32-40页 |
| 4.1 组织发展制度先行 | 第32-34页 |
| 4.1.1 畅通诉求渠道 | 第32-33页 |
| 4.1.2 加强工会直选制度建设 | 第33页 |
| 4.1.3 建立集体谈判制度 | 第33-34页 |
| 4.2 维权意识决定维权效果 | 第34-35页 |
| 4.2.1 宣传工作是工会工作常态 | 第34-35页 |
| 4.2.2 增强维权意识 | 第35页 |
| 4.2.3 变工会维权被动为主动 | 第35页 |
| 4.3 提高工会干部队伍素质 | 第35-37页 |
| 4.3.1 提高工会干部服务意识 | 第36页 |
| 4.3.2 工会干部应努力提高自身综合素质 | 第36页 |
| 4.3.3 加大对工会干部队伍的培训投入 | 第36-37页 |
| 4.3.4 充分利用高校阵地培养工会人才 | 第37页 |
| 4.4 强化工会的独立资格 | 第37-38页 |
| 4.4.1 工会在经济上应当保持独立 | 第37-38页 |
| 4.4.2 工会在人事上应当保持独立 | 第38页 |
| 4.5 提高企业领导班子对工会工作的认同 | 第38-40页 |
| 4.5.1 注重对企业管理者的宣教工作 | 第38页 |
| 4.5.2 降低职工入会门槛 | 第38-39页 |
| 4.5.3 与上级工会加强联系 | 第39-40页 |
| 5 P公司工会职工维权工作的保障措施 | 第40-43页 |
| 5.1 法律保障 | 第40-41页 |
| 5.2 体制保障 | 第41-42页 |
| 5.3 资金保障 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A P公司职工维权现状调查访谈内容 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
