| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-35页 |
| 2.1 新生代员工工作价值观的相关理论研究综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 新生代员工的相关理论研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 工作价值观的界定及结构维度 | 第17-19页 |
| 2.1.3 工作价值观的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2 继任意愿的相关理论研究综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 家族企业主子女的继任行为及意愿 | 第21-22页 |
| 2.2.2 家族企业主子女继任意愿的影响因素 | 第22-25页 |
| 2.3 家族企业社会资本的相关理论研究综述 | 第25-30页 |
| 2.3.1 家族企业社会资本的界定 | 第25-27页 |
| 2.3.2 家族企业社会资本的结构维度 | 第27-29页 |
| 2.3.3 家族企业社会资本的相关应用研究 | 第29-30页 |
| 2.4 家族企业成功传承的相关理论研究综述 | 第30-35页 |
| 2.4.1 家族企业成功传承的评价指标 | 第30-31页 |
| 2.4.2 家族企业成功传承的测量 | 第31-32页 |
| 2.4.3 家族企业成功传承的影响因素研究 | 第32-35页 |
| 第3章 深度访谈和多案例研究 | 第35-49页 |
| 3.1 深度访谈案例 | 第35-41页 |
| 3.1.1 A企业访谈案例 | 第35-37页 |
| 3.1.2 B企业访谈案例 | 第37-39页 |
| 3.1.3 C企业访谈案例 | 第39-41页 |
| 3.2 跨案例比较与分析 | 第41-49页 |
| 3.2.1 背景比较 | 第41-42页 |
| 3.2.2 新生代企业继任者工作价值观 | 第42-43页 |
| 3.2.3 继任意愿 | 第43-44页 |
| 3.2.4 家族企业内部社会资本 | 第44-45页 |
| 3.2.5 成功传承 | 第45-46页 |
| 3.2.6 新生代企业继任者工作价值观、继任意愿、家族企业内部社会资本和成功传承的关系与讨论 | 第46-49页 |
| 第4章 研究假设与实证研究设计 | 第49-60页 |
| 4.1 理论模型 | 第49-50页 |
| 4.2 研究假设 | 第50-55页 |
| 4.2.1 新生代企业继任者工作价值观与继任意愿的关系假设 | 第50-51页 |
| 4.2.2 新生代企业继任者工作价值观与家族企业成功传承的关系假设 | 第51-53页 |
| 4.2.3 继任意愿与家族企业成功传承的关系假设 | 第53-54页 |
| 4.2.4 继任意愿的中介效应假设 | 第54页 |
| 4.2.5 家族企业内部社会资本的调节效应假设 | 第54-55页 |
| 4.3 研究方法 | 第55-60页 |
| 4.3.1 变量测量与问卷设计 | 第55-58页 |
| 4.3.2 数据的选取与收集 | 第58页 |
| 4.3.3 数据分析方法 | 第58-60页 |
| 第5章 实证数据统计分析 | 第60-82页 |
| 5.1 样本的描述性统计分析 | 第60-62页 |
| 5.2 问卷的信度与效度分析 | 第62-66页 |
| 5.2.1 新生代企业继任者工作价值观因子分析 | 第62-63页 |
| 5.2.2 继任意愿因子分析 | 第63-64页 |
| 5.2.3 家族企业成功传承因子分析 | 第64-65页 |
| 5.2.4 家族企业内部社会资本因子分析 | 第65-66页 |
| 5.3 相关性分析 | 第66-68页 |
| 5.4 假设检验 | 第68-80页 |
| 5.4.1 新生代企业继任者工作价值观对家族企业成功传承的影响 | 第68-71页 |
| 5.4.2 继任意愿对家族企业成功传承的影响 | 第71-73页 |
| 5.4.3 新生代企业继任者工作价值观对继任意愿的影响 | 第73-74页 |
| 5.4.4 理论模型修正 | 第74页 |
| 5.4.5 家族企业内部社会资本对家族企业成功传承的影响 | 第74-76页 |
| 5.4.6 中介作用检验 | 第76-78页 |
| 5.4.7 调节作用检验 | 第78-80页 |
| 5.5 实证研究结果 | 第80-82页 |
| 5.5.1 假设检验结果 | 第80页 |
| 5.5.2 研究构思修正 | 第80-82页 |
| 第6章 结果讨论、总结和展望 | 第82-89页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第82-83页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第83-86页 |
| 6.2.1 新生代企业继任者工作价值观与继任意愿的关系讨论 | 第83-84页 |
| 6.2.2 新生代企业继任者工作价值观与家族企业成功传承的关系讨论 | 第84页 |
| 6.2.3 继任意愿与家族企业成功传承的关系讨论 | 第84-85页 |
| 6.2.4 家族企业内部社会资本对家族企业成功传承的关系讨论 | 第85页 |
| 6.2.5 继任意愿的中介效应讨论 | 第85-86页 |
| 6.2.6 家族企业内部社会资本的调节效应讨论 | 第86页 |
| 6.3 管理启示 | 第86-88页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第88-89页 |
| 主要参考文献 | 第89-96页 |
| 附录一 访谈纲要 | 第96-97页 |
| 附录二 调查问卷 | 第97-100页 |
| 附录三 本文项目支持及论文发表 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
