| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第一章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与路线 | 第11-12页 |
| 1.3 论文可能的创新点及不足 | 第12-13页 |
| 第二章 基本概念及国内外相关研究综述 | 第13-20页 |
| 2.1 高管人员 | 第13页 |
| 2.2 薪酬与薪酬差距 | 第13-15页 |
| 2.2.1 薪酬的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2.2 薪酬差距概述 | 第14-15页 |
| 2.3 国内外相关文献综述 | 第15-20页 |
| 2.3.1 国外研究状况 | 第15-17页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3.3 薪酬差距的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3.4 国内外薪酬差距研究的评述 | 第19-20页 |
| 第三章 假设陈述与模型构建 | 第20-26页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第20页 |
| 3.2 变量说明 | 第20-25页 |
| 3.2.1 解释变量 | 第20-23页 |
| 3.2.2 被解释变量 | 第23页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第23-25页 |
| 3.3 假设陈述 | 第25页 |
| 3.4 回归模型构建 | 第25-26页 |
| 第四章 实证研究 | 第26-39页 |
| 4.1 样本数据的描述性分析 | 第26-31页 |
| 4.1.1 中小企业上市公司高管与员工薪酬的总体描述 | 第26-27页 |
| 4.1.2 中小企业上市公司薪酬差距整体描述 | 第27-31页 |
| 4.2 不同地区的薪酬差异 | 第31-32页 |
| 4.3 不同行业的薪酬差异 | 第32页 |
| 4.4 不同公司绩效下的薪酬差异 | 第32-33页 |
| 4.5 回归分析 | 第33-39页 |
| 第五章 主要结论与对策建议 | 第39-41页 |
| 5.1 加强监事会监督职能,完善公司薪酬体系 | 第39-40页 |
| 5.2 结合企业具体情况,设计合理的薪酬体系 | 第40页 |
| 5.3 提高人力资本水平,缩小薪酬差距 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47页 |