| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·综述 | 第9-16页 |
| ·个人职业生涯规划 | 第9-11页 |
| ·离职 | 第11-15页 |
| ·国内外研究中存在的问题 | 第15-16页 |
| ·本研究的架构 | 第16-17页 |
| 第2章 个人职业生涯规划问卷和离职原因问卷的编制 | 第17-33页 |
| ·个人职业生涯规划和离职原因问卷的建构 | 第17-25页 |
| ·个人职业生涯规划和离职原因问卷的编制 | 第17-18页 |
| ·个人职业生涯规划和离职原因问卷的预测 | 第18-22页 |
| ·个人职业生涯规划和离职原因问卷的正式施测 | 第22-25页 |
| ·个人职业生涯规划和离职原因问卷的信度分析 | 第25-26页 |
| ·个人职业生涯规划和离职原因问卷的效度分析 | 第26-30页 |
| ·方法 | 第26-27页 |
| ·结果 | 第27-30页 |
| ·讨论 | 第30-33页 |
| ·个人职业生涯规划问卷 | 第30-31页 |
| ·离职原因问卷 | 第31-33页 |
| 第3章 个人职业生涯规划、离职意向、离职原因现状研究 | 第33-45页 |
| ·人口学变量与个人职业生涯规划、离职意向、离职原因的相关关系 | 第33页 |
| ·个人职业生涯规划的现状 | 第33-38页 |
| ·个人职业生涯规划的描述性统计分析 | 第33页 |
| ·个人职业生涯规划在人口学变量上的差异分析 | 第33-36页 |
| ·讨论 | 第36-38页 |
| ·离职意向的现状 | 第38-41页 |
| ·工具 | 第38-39页 |
| ·离职意向的描述性统计分析 | 第39页 |
| ·离职意向在人口学变量上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·讨论 | 第40-41页 |
| ·离职原因的现状 | 第41-45页 |
| ·离职原因的描述性统计分析 | 第41页 |
| ·离职原因在人口学变量上的差异分析 | 第41-43页 |
| ·讨论 | 第43-45页 |
| 第4章 个人职业生涯规划与离职的关系研究 | 第45-53页 |
| ·研究一 个人职业生涯规划对离职的影响 | 第45-49页 |
| ·方法 | 第45-46页 |
| ·结果 | 第46-49页 |
| ·研究二 职业生涯教育对离职的影响 | 第49-51页 |
| ·方法 | 第49-50页 |
| ·结果 | 第50-51页 |
| ·讨论 | 第51-53页 |
| ·个人职业生涯规划对员工离职行为的影响 | 第51页 |
| ·个人职业生涯规划对员工离职意向的影响 | 第51页 |
| ·职业生涯教育对离职行为和离职意向的影响 | 第51-53页 |
| 第5章 结论与建议 | 第53-56页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·本研究对实际工作的建议 | 第53-54页 |
| ·本研究的不足及对以后研究工作的建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| ·开放式问卷 | 第60页 |
| ·正式问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |