| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第10页 |
| 1.2 论文研究的思路 | 第10-11页 |
| 1.3 论文的主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 论文的研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 绩效考核与薪酬管理概述 | 第13-24页 |
| 2.1 绩效考核的概述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 绩效考核的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 绩效考核的种类 | 第13页 |
| 2.1.3 决定员工绩效的因素 | 第13-14页 |
| 2.1.4 绩效考核的主要方法 | 第14-15页 |
| 2.1.5 平衡记分卡BSC及KPI指标体系 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬管理的相关理论 | 第16-22页 |
| 2.2.1 薪酬的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 薪酬的构成 | 第16-20页 |
| 2.2.3 薪酬的功能 | 第20-21页 |
| 2.2.4 传统的薪酬理论 | 第21页 |
| 2.2.5 现代薪酬理论 | 第21-22页 |
| 2.3 薪酬设计的基本程序 | 第22-24页 |
| 2.3.1 确定薪酬策略 | 第22页 |
| 2.3.2 进行岗位分析 | 第22页 |
| 2.3.3 实施岗位评价 | 第22-23页 |
| 2.3.4 开展薪酬调查 | 第23页 |
| 2.3.5 确定薪酬结构与水平 | 第23页 |
| 2.3.6 实施与修改薪酬体系 | 第23-24页 |
| 第3章 CF厂绩效考核与薪酬体系现状及存在问题 | 第24-30页 |
| 3.1 CF厂简介 | 第24-25页 |
| 3.1.1 CF厂概况 | 第24页 |
| 3.1.2 CF厂组织结构 | 第24-25页 |
| 3.2 CF厂绩效考核现状及存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.2.1 绩效考核现状 | 第25页 |
| 3.2.2 绩效考核存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3 CF厂薪酬体系现状及存在的问题 | 第26-30页 |
| 3.3.1 薪酬体系现状 | 第26-28页 |
| 3.3.2 薪酬体系存在的问题 | 第28-30页 |
| 第4章 CF厂绩效考核体系设计 | 第30-53页 |
| 4.1 新建CF厂绩效考核体系的基本框架 | 第30-38页 |
| 4.1.1 明确企业的战略目标 | 第30页 |
| 4.1.2 构建企业绩效考核体系的基本框架 | 第30-38页 |
| 4.2 CF厂绩效考核体系的分析 | 第38-44页 |
| 4.2.1 绩效目标与考核指标的分解与设立 | 第38-39页 |
| 4.2.2 企业级平衡记分卡及KPI指标 | 第39页 |
| 4.2.3 部门级平衡记分卡及KPI指标 | 第39-44页 |
| 4.3 CF厂的员工绩效考核 | 第44-51页 |
| 4.3.1 高层管理实行年薪制 | 第44-45页 |
| 4.3.2 中层管理实行定量化和无差错管理 | 第45-46页 |
| 4.3.3 一般员工实行工时制 | 第46-48页 |
| 4.3.4 内部市场等级检修实行质量与工资、奖金挂钩 | 第48页 |
| 4.3.5 外部工程实行项目经理部承包的模式 | 第48-51页 |
| 4.4 新建立的CF厂绩效考核体系优点 | 第51-53页 |
| 4.4.1 考核结果被正确运用 | 第51-52页 |
| 4.4.2 考核周期更合理 | 第52页 |
| 4.4.3 及时校正量效化指标 | 第52页 |
| 4.4.4 考核内容更全面 | 第52-53页 |
| 第5章 CF厂薪酬体系设计 | 第53-64页 |
| 5.1 CF厂薪酬体系设计的基本原则 | 第53-54页 |
| 5.1.1 战略性原则 | 第53页 |
| 5.1.2 效益原则 | 第53页 |
| 5.1.3 公平性原则 | 第53页 |
| 5.1.4 竞争性原则 | 第53页 |
| 5.1.5 激励性原则 | 第53页 |
| 5.1.6 合法性原则 | 第53-54页 |
| 5.2 CF厂薪酬方案设计的基础工作 | 第54-60页 |
| 5.2.1 工作分析 | 第54页 |
| 5.2.2 岗位评价 | 第54-57页 |
| 5.2.3 职位评估 | 第57-59页 |
| 5.2.4 薪酬调查 | 第59-60页 |
| 5.2.5 薪酬结构设计和工资水平的确定 | 第60页 |
| 5.3 CF厂完整的薪酬体系构成 | 第60-64页 |
| 5.3.1 岗位工资 | 第60页 |
| 5.3.2 绩效工资 | 第60-61页 |
| 5.3.3 技能工资 | 第61页 |
| 5.3.4 年工工资 | 第61-62页 |
| 5.3.5 福利津贴 | 第62-64页 |
| 第6章 CF厂绩效考核与薪酬体系的实施保障 | 第64-67页 |
| 6.1 宣传培训保障 | 第64页 |
| 6.2 薪资预控系统的保障 | 第64页 |
| 6.3 制度保障 | 第64-67页 |
| 第7章 结论与展望 | 第67-68页 |
| 7.1 结论 | 第67页 |
| 7.2 展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |