| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 序言 | 第9-25页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-23页 |
| 三、研究思路与方法 | 第23-24页 |
| 四、主要创新之处 | 第24-25页 |
| 第一章 我国现阶段劳资冲突的概况及新变化 | 第25-42页 |
| 第一节 我国劳资冲突的概况 | 第25-32页 |
| 一、总体和谐的发展形势没有改变 | 第25-26页 |
| 二、发生冲突的社会基础较为广泛 | 第26-27页 |
| 三、冲突调处治理机制已基本形成 | 第27-28页 |
| 四、冲突案件数量长期在高位运行 | 第28-29页 |
| 五、劳资冲突的有关分布相对集中 | 第29-32页 |
| 第二节 我国现阶段劳资冲突出现的新变化 | 第32-42页 |
| 一、行政性劳动关系向法治化的市场劳动关系转变 | 第32-33页 |
| 二、劳资冲突双方的主体结构发生了重大的转变 | 第33-34页 |
| 三、集体劳动冲突案件的总体规模很大 | 第34-36页 |
| 四、群体性劳资冲突事件规模急剧上升 | 第36-37页 |
| 五、权利型劳资冲突向利益型劳动冲突转变 | 第37-39页 |
| 六、劳资冲突的“倒逼机制”效应日益加强 | 第39-40页 |
| 七、外资企业劳资冲突向复杂化转变较迅速 | 第40-42页 |
| 第二章 我国现阶段劳资冲突治理存在的问题及其原因分析 | 第42-65页 |
| 第一节 我国现阶段劳资冲突治理存在的问题 | 第42-52页 |
| 一、对劳资冲突及其治理存在较大认识偏差 | 第42-43页 |
| 二、治理主体还不适应劳动关系的发展形势 | 第43-45页 |
| 三、劳资冲突治理体系的运行效率不高 | 第45-46页 |
| 四、劳资冲突治理的法规效力急待加强 | 第46-48页 |
| 五、劳资冲突治理的执行体系很不完善 | 第48-51页 |
| 六、面临跨国企业海外劳资冲突频发的挑战 | 第51-52页 |
| 第二节 我国现阶段劳资冲突治理所存问题的原因分析 | 第52-65页 |
| 一、认知水平跟不上社会高速发展与巨变的形势 | 第52-55页 |
| 二、心理契约与信息社会对冲突主体的深刻影响 | 第55-57页 |
| 三、调裁审治理程序模式不适应劳动关系的发展 | 第57-59页 |
| 四、劳动法律法规与相关制度建设还不够健全 | 第59-60页 |
| 五、政府履行劳资冲突治理的职能缺位与错位 | 第60-63页 |
| 六、我国跨国企业缺少海外劳资冲突的应对体系 | 第63-65页 |
| 第三章 我国现阶段劳资冲突的治理措施 | 第65-98页 |
| 第一节 确立现阶段劳资冲突治理的新理念 | 第65-67页 |
| 一、正确客观地认识现阶段劳资冲突 | 第65-66页 |
| 二、须有效把握调处劳资冲突的动态 | 第66-67页 |
| 三、不能背弃马克思主义科学的劳动关系理论 | 第67页 |
| 第二节 构建高效的新型劳资冲突治理机制 | 第67-78页 |
| 一、加紧完善劳资冲突预防机制 | 第67-72页 |
| 二、建立企业劳资双方制衡机制 | 第72-75页 |
| 三、构建劳资冲突缓冲协调机制 | 第75-78页 |
| 第三节 推进我国劳资冲突治理的法制化 | 第78-82页 |
| 一、完善劳动立法和劳动政策 | 第79页 |
| 二、健全劳资冲突执法保障体系 | 第79-81页 |
| 三、加强劳动监察以提高依法行政水平 | 第81-82页 |
| 四、强化劳动争议处理的援助体系建设 | 第82页 |
| 第四节 完善现阶段劳资冲突治理的执行体系 | 第82-88页 |
| 一、有国家宏观政策作执行保障 | 第82-84页 |
| 二、以和谐社会建设为主要抓手 | 第84-85页 |
| 三、建立诚信档案和保障基金 | 第85页 |
| 四、加强心理契约与劳动契约协同 | 第85-88页 |
| 五、发挥非政府组织的调解作用 | 第88页 |
| 第五节 为我国跨国企业调处劳资冲突提供后盾支持 | 第88-91页 |
| 一、适应劳动关系的国际化变革 | 第88-89页 |
| 二、健全劳资关系调节的后盾体系 | 第89-90页 |
| 三、兼收并蓄确保冲突治理的高效与长效 | 第90-91页 |
| 第六节 加强我国现阶段劳资冲突治理的创新 | 第91-98页 |
| 一、打造具有中国特色的网络化治理平台 | 第91-94页 |
| 二、创新推广劳资冲突四方联动调解机制 | 第94-97页 |
| 三、构建劳资冲突治理体系的整体框架 | 第97-98页 |
| 结语 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-104页 |
| 致谢 | 第104-106页 |