| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 创新点和不足 | 第10-12页 |
| 1.3.1 本文的创新和特点 | 第10页 |
| 1.3.2 本文的不足之处 | 第10-12页 |
| 第二章 理论依据及文献综述 | 第12-25页 |
| 2.1 经济激励理论依据 | 第12-19页 |
| 2.1.1 基本概念 | 第12-14页 |
| 2.1.2 经济激励理论文献综述 | 第14-19页 |
| 2.2 国内外文献与实证研究综述 | 第19-25页 |
| 2.2.1 商业银行公司治理的特殊性 | 第19-21页 |
| 2.2.2 高管薪酬与公司经营绩效的相关性 | 第21-25页 |
| 第三章 我国上市商业银行高管薪酬和经营绩效现状 | 第25-36页 |
| 3.1 我国上市商业银行高管薪酬现状 | 第25-33页 |
| 3.1.1 我国上市商业银行的高管激励现状 | 第25页 |
| 3.1.2 我国上市银行与其他行业的高管薪酬的比较 | 第25-27页 |
| 3.1.3 上市商业银行之间的高管薪酬的比较 | 第27-31页 |
| 3.1.4 我国商业银行高管薪酬现状存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.2 我国上市商业银行经营绩效相关概述 | 第33-36页 |
| 3.2.1 我国商业银行经营绩效评价体系 | 第33-34页 |
| 3.2.2 我国上市商业银行经营绩效现状 | 第34-36页 |
| 第四章 我国商业银行高管薪酬与经营绩效的实证分析 | 第36-57页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第36-37页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第36页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第36-37页 |
| 4.2 研究假设 | 第37页 |
| 4.3 变量的选择 | 第37-41页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第41-44页 |
| 4.5 相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.6 回归分析 | 第46-57页 |
| 第五章 结论及建议 | 第57-59页 |
| 5.1 本文结论 | 第57页 |
| 5.2 政策建议 | 第57-59页 |
| 注释 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |