特变电工股权激励对研发创新的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的研究特色 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第17页 |
| 2.1.2 技术创新 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.3 股权激励对研发创新影响的理论分析 | 第21-23页 |
| 2.3.1 股权激励对研发创新的积极影响 | 第21页 |
| 2.3.2 股权激励对研发创新的消极影响 | 第21-23页 |
| 第三章 特变电工股权激励案例介绍 | 第23-31页 |
| 3.1 特变电工概况 | 第23-24页 |
| 3.2 股权激励动因分析 | 第24-25页 |
| 3.2.1 外部动因 | 第24页 |
| 3.2.2 内部动因 | 第24-25页 |
| 3.3 特变电工股权激励方案 | 第25-27页 |
| 3.3.1 特变电工首期股权激励方案 | 第25-26页 |
| 3.3.2 特变电工第二轮股权激励方案 | 第26-27页 |
| 3.3.3 股权激励模式比较 | 第27页 |
| 3.4 特变电工股权激励方案行权条件分析 | 第27-31页 |
| 第四章 特变电工研发创新情况分析 | 第31-40页 |
| 4.1 研发支出情况 | 第31-33页 |
| 4.1.1 纵向比较 | 第31-32页 |
| 4.1.2 行业比较 | 第32-33页 |
| 4.2 研发人员情况 | 第33-35页 |
| 4.3 专利申请情况 | 第35-37页 |
| 4.3.1 纵向比较 | 第35-36页 |
| 4.3.2 行业对比 | 第36-37页 |
| 4.4 股权激励对研发创新的影响 | 第37-40页 |
| 4.4.1 股权激励业绩考核标准与研发支出 | 第37-38页 |
| 4.4.2 股权激励对象与企业核心技术人员 | 第38页 |
| 4.4.3 股权激励专利情况与企业获利效果 | 第38-40页 |
| 第五章 结论与政策性建议 | 第40-42页 |
| 5.1 本文结论 | 第40页 |
| 5.2 政策性建议 | 第40-42页 |
| 5.2.1 建立完善的绩效考核机制 | 第40页 |
| 5.2.2 培养品德兼优的专业化团队 | 第40-41页 |
| 5.2.3 制定完善的政策法规做支持 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简介 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47页 |
