基于岗位管理视角下的西藏事业单位用人机制研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
第一章 绪论	第8-15页
1.1 研究背景、目的和意义	第8-9页
1.2 文献综述	第9-12页
1.3 研究内容、技术路线和研究方法	第12-14页
1.4 创新与不足	第14-15页
第二章 事业单位实行岗位管理情况	第15-24页
2.1 事业单位现状	第15-18页
2.2 事业单位改革简述	第18-19页
2.3 事业单位人事制度改革暨岗位设置管理	第19-21页
2.4 西藏事业单位岗位设置管理现状及瞻望	第21-24页
第三章 西藏事业单位用人机制现状	第24-33页
3.1 西藏干部人事体制概述	第24-28页
3.2 西藏事业单位用人的政策环境	第28-31页
3.3 西藏事业单位用人的主要特点	第31-33页
第四章 事业单位岗位管理案例	第33-42页
4.1 G省事业单位人事制度改革	第33-35页
4.2 西藏G大学岗位设置管理	第35-38页
4.3 西藏G传媒集团用人机制改革	第38-42页
第五章 西藏事业单位用人面临的问题	第42-47页
5.1 条件苦待遇低留不住人	第42-44页
5.2 仍未完全摆脱身份管理的影响	第44-45页
5.3 竞争机制不明显	第45页
5.4 公开招聘仍有瑕疵	第45-46页
5.5 岗位管理机制仍有待完善	第46-47页
第六章 应对问题的思路暨政策建议	第47-50页
6.1 事业单位选人用人应当区别对待	第47页
6.2 提升事业单位工作人员待遇	第47-48页
6.3 改进事业单位人员考录即公开招聘制度	第48页
6.4 岗位聘任引入竞争机制	第48-49页
6.5 加强人才引进和援藏交流	第49-50页
参考文献	第50-53页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果	第53-54页
致谢	第54页