| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和逻辑框架 | 第10-11页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第11-14页 |
| 1.4.1 家族上市公司 | 第11-12页 |
| 1.4.2 机构投资者 | 第12-13页 |
| 1.4.3 薪酬 | 第13页 |
| 1.4.4 薪酬业绩敏感性 | 第13-14页 |
| 1.5 可能的创新 | 第14-15页 |
| 2 基础理论与文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 基础理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 家族控制对公司治理影响的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2.2 家族控制对高管薪酬影响的研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2.3 机构投资者对公司治理影响的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.4 机构投资者对高管薪酬业绩敏感性影响的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.2.5 文献述评 | 第21-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1 家族控制对高管薪酬的影响 | 第23页 |
| 3.2 机构投资者对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第23-24页 |
| 3.3 机构投资者对家族企业高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第24-25页 |
| 3.4 研究假设总结 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第27页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第27页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量定义 | 第27-30页 |
| 4.2.1 因变量的定义 | 第27-28页 |
| 4.2.2 自变量的定义 | 第28页 |
| 4.2.3 控制变量的定义 | 第28-30页 |
| 4.3 模型构建 | 第30-31页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第31-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第31-34页 |
| 5.1.1 高管薪酬以及机构投资者持股的统计分析 | 第31-32页 |
| 5.1.2 主要变量的统计分析 | 第32-34页 |
| 5.2 主要变量相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第35-44页 |
| 5.3.1 家族控制对高管薪酬的影响 | 第35-38页 |
| 5.3.2 家族控制对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第38-40页 |
| 5.3.3 机构投资者对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第40-41页 |
| 5.3.4 机构投资者对家族企业高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第41-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55页 |
| A.作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第55页 |
